【摘 要】
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怎样识别和激发员工的潜力,最大限度地发挥其积极性与主观能动性,一直都是管理者和人力资源部门高度关注的事情.为了达到这一目的,有各种不同的手段,但归纳起来可以分为两大
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怎样识别和激发员工的潜力,最大限度地发挥其积极性与主观能动性,一直都是管理者和人力资源部门高度关注的事情.为了达到这一目的,有各种不同的手段,但归纳起来可以分为两大类:控制和激励,也叫作正负激励.通俗地讲,就是奖勤罚懒、奖优罚劣,借助正向(奖励)和负向(惩罚)激励来规范、引导和调整人的行为方式和取向.在具体的实施过程中,所援用的手段之一为绩效评估,之二为根据绩效给予奖惩--激励.奖励的方式不一而足,有奖金、加薪、福利、晋升、培训和深造机会等.
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