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69%的副总选择"离开"管理者素质不高,企业管理人才激励机制不健全,未能建立有效的评估体系,未能建立经理职业长远发展规划是造成高管人才流失的主要原因.
69％的副总为何选择“离开”
【摘 要】
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69%的副总选择"离开"管理者素质不高,企业管理人才激励机制不健全,未能建立有效的评估体系,未能建立经理职业长远发展规划是造成高管人才流失的主要原因.
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2004年5期
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