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人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角，引用灰色系统、队列分析等原理，结合2010年第六次人口普查、2001—2012历年中国统计年鉴、2001-2011历年中国劳动力市场信息网监测中心提供的部分城市公共就业服务机构市场供求等相关数据，分析小步渐进式延长高技能老年人才退休年龄的必要性和可行性，对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾，开发利用高技能老年人才资源有重要的理论和现实意义