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论文在分析介绍劳动定额概念及劳动定额作用、维护及贯彻和分析的基础上，结合本所的实际情况，明确了制定劳动定额的要求及影响因素，并分别对劳动定额制定的方法包括类推比较法、生产过程分析法、动作分析法、统计分析法、经验评估法分别进行了阐述和比较，从而明确企业制定先进合理的劳动定额不仅能充分发挥定额对调动劳动者的积极性，而且能促进生产管理的改善和不断提高劳动生产率。