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民办院校大都聘用比例较大的兼职教师，在兼职教师的使用及管理上存在较多问题：如因公办院校大规模扩招、民办院校竞争、民办院校专职教师发展滞后等引起的兼职教师资源紧缺，由此引起的管理松散、考核机制不完善，授课质量差别较大。对此应建立兼职教师资源库；建立完善的管理系统，如教学督导机制、教学信息反馈系统、课程负责人制度、岗前培训制度、建立科学合理的教学质量评价体系和薪酬激励制度。