【摘 要】
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通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向
【机 构】
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中华人民共和国科学技术部科技人才中心,北京师范大学战略人才研究中心,北京师范大学政府管理学院,中国石油北京石油管理干部学院
【基金项目】
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湖北省技术创新专项(软科学研究类)“构建具有湖北特色区域创新体系的路径研究”(2018ADC002);武汉研究院开放性课题“武汉现代制造业企业技术创新政策需求研究”(lWHS20172029)
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通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显著的调节作用。基于研究结论提出相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员
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