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接班人问题是个困扰全球企业家的难题。国外企业经过上百年的发展，积累了不少经验。“老臣”在欧洲，第一代创办企业，第二代在企业工作但一般不直接接班，而是由一个年长的“老臣”短暂接力、辅佐后再交给第二代，有点类似中国的“顾命大臣”。等到第三代、第四代，那时公司已经公众化了，继承人也已经“由富到贵到雅”，