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受到经济形势影响，中小企业遭受了很大创伤，很多企业大量裁员。随着当前经济形势的好转，中小企业有效进行人力资源管理是企业重要的管理部分．对于中小企业发展具有非常积极的促进作用。本文针对中小企业人力资源管理存在的一些问题进行分析，并提出解决措施。
中小企业在人力资源管理模式方面存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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受到经济形势影响，中小企业遭受了很大创伤，很多企业大量裁员。随着当前经济形势的好转，中小企业有效进行人力资源管理是企业重要的管理部分．对于中小企业发展具有非常积极的促进
【机 构】
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苏州大学东吴商学院工商管理专业
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年42期
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