【摘 要】
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人力资本是影响国民经济增长的关键要素,只有客观真实地评估人力资本发展水平,才能进行人力资本相关研究。山东省作为引领我国经济发展的大省,研究其不同地市人力资本的特点具有启示意义。本文在现有人力资本计量方法的研究基础上,依据其定义构建人力资本水平综合评价体系,选取山东省16地市10年的统计数据,通过主成分分析,对各地市人力资本水平进行综合评价,得出其空间分布呈现东西部不均衡的结论,并据此提出发挥省会辐射效应、改革教育投资模式、优化教育资源配置、加大科技投入、完善人才激励机制等建议。
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人力资本是影响国民经济增长的关键要素,只有客观真实地评估人力资本发展水平,才能进行人力资本相关研究。山东省作为引领我国经济发展的大省,研究其不同地市人力资本的特点具有启示意义。本文在现有人力资本计量方法的研究基础上,依据其定义构建人力资本水平综合评价体系,选取山东省16地市10年的统计数据,通过主成分分析,对各地市人力资本水平进行综合评价,得出其空间分布呈现东西部不均衡的结论,并据此提出发挥省会辐射效应、改革教育投资模式、优化教育资源配置、加大科技投入、完善人才激励机制等建议。
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