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随着知识型经济的发展，经济全球化的加快，创新已经成为决定企业兴衰成败的一个关键性因素之一。本文通过对知识型员工的特性分析，试图为现在企业组织构建一种以创新为导向的知识型员工的管理模式。并针对知识型员工发展需求，从企业的角度上给出不同层面的几点建议，希望有益于我国企业对于内部知识型员工的培养和管理，为中国企业在激烈的国际竞争中提供指导和借鉴。