【摘 要】
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多年以来我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。探索建立一套与社会主义市场经济体制相适应的新型的人力资源管理模
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多年以来我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。探索建立一套与社会主义市场经济体制相适应的新型的人力资源管理模式,对人力资源管理所遇到的问题提出了几点对策与建议。
Over the years, the management of human resources in hospitals in our country, especially state-owned hospitals, still has a heavy trace of planned economy and is still in the traditional stage of personnel management. Explore and establish a new type of human resource management mode that is compatible with the socialist market economic system and put forward some countermeasures and suggestions on the problems encountered in human resource management.
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