短命制度的生成缘由、r关键危害与治本之策

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短命制度的生成缘由主要是任期制的产物、制度理念短视和组织战略模糊等,会诱发组织管理危机、导致员工战略认知模糊、致使组织整体理念崩解.根治短命制度,需要从顶层理念培育、底层模式转换和中间机制支撑着力,实现制度运行长效化.
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