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目的
调查护理管理者的心理资本现状，并分析其影响因素。
方法采用方便抽样法，对安徽省302名护理管理者采用护士心理资本问卷中文修订版（PCQ-24）和自行设计的一般资料问卷进行调查，对调查数据进行统计分析。
结果护理管理者心理资本得分为（106.23±10.67）分，4个维度得分分别为自我效能（26.79±3.40）分、韧性（26.60±3.25）分、希望（26.56±3.55）分、乐观（26.27±3.34）分。多因素回归分析显示，健康水平、职务最终进入回归方程，t= 2.904和1.838，均P<0.05。
结论护理管理者心理资本处于中等偏上水平，健康和职务是护理管理者心理资本的主要影响因素，建议将心理资本引入护理管理领域，采取多种措施促进其心理资本的发展。