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随着C公司“走出去”步伐的加速,优秀人才需求缺口越来越大,而人才培养方式是制约优秀人才的重要因素之一。为此,构建覆盖全职业生涯发展阶段的三维员工培养模型。
基于全职业生涯发展的人才培养方式设计——以C公司为例
【摘 要】
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随着C公司“走出去”步伐的加速,优秀人才需求缺口越来越大,而人才培养方式是制约优秀人才的重要因素之一。为此,构建覆盖全职业生涯发展阶段的三维员工培养模型。
【机 构】
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曲靖师范学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2016年28期
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