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摘要：企业职工思想政治工作是企业以及企业职工保持正确的政治方向的重要保障，历来党和国家都非常重视。但是在市场经济条件下，企业的核心任务是盈利，思想政治工作都有不同程度的松懈。在当前大环境下，加强企业职工思想政治工作有着重要历史和现实意义。本文主要阐述了思想政治工作到底是什么、其任务又是什么，有哪些具体工作方法，通过这几点阐述给企业职工思想政治工作者提供有力指导。
关键词：企业职工思想政治工作;任务;方法
当下，不管是思想政治工作的教材、专著、论文，还是各种会议精神、领导讲话，阐述思想政治工作的重要性或者意义的都可以长篇大论，而且头头是道，但是到底如何开展企业职工的思想政治工作，对于很多企业政工人员来说却是丈二和尚摸不著头脑，或者老虎吃天无从下口。工作开展首先要明确任务，那么企业职工思想政治工作的内涵是什么、任务是什么，应该围绕哪些方面来开展，这对于很多企业职工思想政治工作者来说，都是迫切需要搞清楚、弄明白的事情。
一、企业职工思想政治工作的内涵
毛主席早就说过，思想政治工作主要是保证经济和技术工作不走邪路。换句话说就是保证正确的政治方向。所以，加强企业职工的思想政治工作，主要目的就是保证企业职工的思想与国家路线、方针、政策一致，与企业的文化理念一致、与中国的传统道德规范一致。我们常说的同心同德大概就是这个意思。这个问题并不难理解，腐败分子、违法乱纪者的才能、本领如果用到干“正事”、“好事”上，肯定也会成就一份大事业，但是思想坏了一切就都坏了。我们常说，一个人的思想出现了问题，本领越大危害越大。思想政治工作主要就是保证人们的思想“不坏”。笔者认为只有认识清楚了这个问题才能保证我们开展起工作不跑偏。
有人认为加强职工的思想政治工作能够提升企业经济效益，原因是可以提高员工的积极性，那就未免有些牵强附会了。提高员工的积极性是管理学的课题，主要手段是激励，激励又可以是物质激励和精神激励，这也是管理学的基本概念。如果这些概念混淆了，也会使企业职工思想政治工作开展起来偏离主题。
因此，概括起来讲，企业职工思想政治工作就是围绕着广大职工而进行的保证职工思想与企业、与国家相一致的意识形态领域工作。
二、企业职工思想政治工作的任务
明白了企业职工思想政治工作的内涵，对于其任务就不难理解了。主要有几点是需要把握好的。
第一，思想工作和政治工作在中国特色社会主义条件下是一致的。思想工作要服从和服务于政治工作，政治工作在当前的主要任务就是践行社会主义核心价值观，思想工作也应当是围绕这一点来开展的。具体到企业来说，同样应当围绕社会主义核心价值观的内容来进行。社会主义核心价值前两个层面是国家和社会的，第三个层面“爱国、敬业、诚信、友善”，就应当是企业职工思想政治工作的任务核心之核心。或者说，企业思想政治工作的主要任务就是教育广大职工爱国、敬业、诚信、友善。当然四个词语八个字的内涵是很丰富，需要我们思想政治工作者去详细解读。但这是个主体，脱离这个主体，其他一切都是不切实际和虚无缥缈的，也是不符合中国特色社会主义要求的。
第二，国家在发展、社会在进步，我们党也在中国特色社会主义道路上不断探索，其中有很多大政方针、政策路线问题需要我们每个企业职工有个准确科学的认识。特别是当下，我们党正在深化改革，提出的一系列理念，特别是关系到民生、关系到我们企业职工切实利益的政策，更加需要我们每一个企业职工有个科学的认识，这也是保证我们改革开放持续深入推进的前提和保障。因为企业职工是广大人民的重要组成部分，人民的认识、人民对党和国家政策的理解，关系到改革是否成功。因此，作为企业思想政治工作者，要不遗余力的学习和掌握这些方面的知识，特别是针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，要把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识。
第三，要与企业文化建设充分结合起来。企业文化建设的主要目的，就是让广大职工认同企业的各种号召，从而凝聚起广大职工干事创业的热情，引导员工积极为企业做奉献。思想政治工作的范畴要大于企业文化，但是从工作路径上是一致的。因此，加强企业职工思想政治工作要同企业文化建设结合起来。譬如，企业要宣传创新精神，这是企业发展的需要，同时也是国家社会进步的需要，即可以说是企业文化建设工作，也可以说是思想政治工作;再譬如，我们要弘扬劳模精神，这是国家大力倡导的，是推动社会进步的重要力量。同时也是企业发展所需要的，没有广大职工的无私奉献，也不会有企业发展的大步向前。
第四，要注重人文关怀和心理疏导。企业职工思想政治工作归根结底还是做人的工作。人是感情动物，每个人也会有不同的境遇。因此，企业职工思想政治工作首先要注重人文关怀，要理解每一个职工。企业职工思想政治工作者，要建立好职工档案，了解每个职工的情况，有针对性的开展工作，让每个职工的困难得到解决。同时，做好企业职工思想政治工作还尤其需要做好心理疏导。当今社会，各种思想泛滥，尤其是一些不良思想时而也会影响我们每个人，甚至在某些领域或时段，还会主导我们的思想。因此，企业职工思想政治工作者要学习心理疏导方法，帮助职工克服错误思想，逐渐引导职工树立正确的世界观和价值观。
三、企业职工思想政治工作的方法
鉴于上述思想政治工作的主要任务，如果说加强职工的思想政治工作能够提升企业经济效益，原因是可以提高员工的积极性，那就未免有些牵强附会了。提高员工的积极性是管理学的课题，主要手段是激励，激励又可以是物质激励和精神激励。明白了上述这两个理念，第三个问题就是工作方法。在这个问题上大家的观点基本上还是一致的，无非就是通过各种形式的宣传教育、矛盾化解以及典型示范等手段来进行。尤其是典型示范应当是最为有效的，通过扬善惩恶引导大家知道什么是对的、什么是错的，比单纯的说教效果要好的多。同时，真正做好企业职工的思想政治工作还必须充分借助党、团、工会等组织，尤其是党、团组织，这是保证我们工作政治方向的根本力量，广大党员、团员首先要是一个思想政治工作者，心中要装着思想政治工作这个法宝，日常工作要有意识、有针对性的学习思想政治工作的理论方法，要注意在日常工作中积累经验，在实践中获得启发。
总之，就是通过这些手段和方法让职工的思想在潜移默化中得到润泽，让职工在日常工作养成良好的素养，逐步形成“同心同德”的氛围、局面。
四、结语
明确了企业职工思想政治工作的内涵也就保证了企业思想政治工作不跑偏;明确了企业职工思想政治在工作的任务也就保证了企业思想政治工作不离题，;明确了企业职工思想政治工作的方法也就保证了企业思想政治工作更有效。以上三个问题也应该是每一个思想政治工作者必须要清楚和明白的，而且是不能迟疑的，这也是最基本的。离开这些基本理念和方法，搞其他所谓“高大上”的理论都是自欺欺人。
参考文献：
[1] 唐继东. 思想政治工作思维方式的当代转换[D]. 东北师范大学 2008
[2] 曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D]. 中共中央党校 2010
[3] 袁玲. 做好企业职工思想政治工作之我见[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013（12）
[4] 白春影. 企业员工思想政治建设的方案探析[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2013（10）
作者简介：
刘丹（1988—），女，汉族，籍贯：山东菏泽，单位：烟台日报社。
关键词：企业职工思想政治工作;任务;方法
当下，不管是思想政治工作的教材、专著、论文，还是各种会议精神、领导讲话，阐述思想政治工作的重要性或者意义的都可以长篇大论，而且头头是道，但是到底如何开展企业职工的思想政治工作，对于很多企业政工人员来说却是丈二和尚摸不著头脑，或者老虎吃天无从下口。工作开展首先要明确任务，那么企业职工思想政治工作的内涵是什么、任务是什么，应该围绕哪些方面来开展，这对于很多企业职工思想政治工作者来说，都是迫切需要搞清楚、弄明白的事情。
一、企业职工思想政治工作的内涵
毛主席早就说过，思想政治工作主要是保证经济和技术工作不走邪路。换句话说就是保证正确的政治方向。所以，加强企业职工的思想政治工作，主要目的就是保证企业职工的思想与国家路线、方针、政策一致，与企业的文化理念一致、与中国的传统道德规范一致。我们常说的同心同德大概就是这个意思。这个问题并不难理解，腐败分子、违法乱纪者的才能、本领如果用到干“正事”、“好事”上，肯定也会成就一份大事业，但是思想坏了一切就都坏了。我们常说，一个人的思想出现了问题，本领越大危害越大。思想政治工作主要就是保证人们的思想“不坏”。笔者认为只有认识清楚了这个问题才能保证我们开展起工作不跑偏。
有人认为加强职工的思想政治工作能够提升企业经济效益，原因是可以提高员工的积极性，那就未免有些牵强附会了。提高员工的积极性是管理学的课题，主要手段是激励，激励又可以是物质激励和精神激励，这也是管理学的基本概念。如果这些概念混淆了，也会使企业职工思想政治工作开展起来偏离主题。
因此，概括起来讲，企业职工思想政治工作就是围绕着广大职工而进行的保证职工思想与企业、与国家相一致的意识形态领域工作。
二、企业职工思想政治工作的任务
明白了企业职工思想政治工作的内涵，对于其任务就不难理解了。主要有几点是需要把握好的。
第一，思想工作和政治工作在中国特色社会主义条件下是一致的。思想工作要服从和服务于政治工作，政治工作在当前的主要任务就是践行社会主义核心价值观，思想工作也应当是围绕这一点来开展的。具体到企业来说，同样应当围绕社会主义核心价值观的内容来进行。社会主义核心价值前两个层面是国家和社会的，第三个层面“爱国、敬业、诚信、友善”，就应当是企业职工思想政治工作的任务核心之核心。或者说，企业思想政治工作的主要任务就是教育广大职工爱国、敬业、诚信、友善。当然四个词语八个字的内涵是很丰富，需要我们思想政治工作者去详细解读。但这是个主体，脱离这个主体，其他一切都是不切实际和虚无缥缈的，也是不符合中国特色社会主义要求的。
第二，国家在发展、社会在进步，我们党也在中国特色社会主义道路上不断探索，其中有很多大政方针、政策路线问题需要我们每个企业职工有个准确科学的认识。特别是当下，我们党正在深化改革，提出的一系列理念，特别是关系到民生、关系到我们企业职工切实利益的政策，更加需要我们每一个企业职工有个科学的认识，这也是保证我们改革开放持续深入推进的前提和保障。因为企业职工是广大人民的重要组成部分，人民的认识、人民对党和国家政策的理解，关系到改革是否成功。因此，作为企业思想政治工作者，要不遗余力的学习和掌握这些方面的知识，特别是针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，要把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识。
第三，要与企业文化建设充分结合起来。企业文化建设的主要目的，就是让广大职工认同企业的各种号召，从而凝聚起广大职工干事创业的热情，引导员工积极为企业做奉献。思想政治工作的范畴要大于企业文化，但是从工作路径上是一致的。因此，加强企业职工思想政治工作要同企业文化建设结合起来。譬如，企业要宣传创新精神，这是企业发展的需要，同时也是国家社会进步的需要，即可以说是企业文化建设工作，也可以说是思想政治工作;再譬如，我们要弘扬劳模精神，这是国家大力倡导的，是推动社会进步的重要力量。同时也是企业发展所需要的，没有广大职工的无私奉献，也不会有企业发展的大步向前。
第四，要注重人文关怀和心理疏导。企业职工思想政治工作归根结底还是做人的工作。人是感情动物，每个人也会有不同的境遇。因此，企业职工思想政治工作首先要注重人文关怀，要理解每一个职工。企业职工思想政治工作者，要建立好职工档案，了解每个职工的情况，有针对性的开展工作，让每个职工的困难得到解决。同时，做好企业职工思想政治工作还尤其需要做好心理疏导。当今社会，各种思想泛滥，尤其是一些不良思想时而也会影响我们每个人，甚至在某些领域或时段，还会主导我们的思想。因此，企业职工思想政治工作者要学习心理疏导方法，帮助职工克服错误思想，逐渐引导职工树立正确的世界观和价值观。
三、企业职工思想政治工作的方法
鉴于上述思想政治工作的主要任务，如果说加强职工的思想政治工作能够提升企业经济效益，原因是可以提高员工的积极性，那就未免有些牵强附会了。提高员工的积极性是管理学的课题，主要手段是激励，激励又可以是物质激励和精神激励。明白了上述这两个理念，第三个问题就是工作方法。在这个问题上大家的观点基本上还是一致的，无非就是通过各种形式的宣传教育、矛盾化解以及典型示范等手段来进行。尤其是典型示范应当是最为有效的，通过扬善惩恶引导大家知道什么是对的、什么是错的，比单纯的说教效果要好的多。同时，真正做好企业职工的思想政治工作还必须充分借助党、团、工会等组织，尤其是党、团组织，这是保证我们工作政治方向的根本力量，广大党员、团员首先要是一个思想政治工作者，心中要装着思想政治工作这个法宝，日常工作要有意识、有针对性的学习思想政治工作的理论方法，要注意在日常工作中积累经验，在实践中获得启发。
总之，就是通过这些手段和方法让职工的思想在潜移默化中得到润泽，让职工在日常工作养成良好的素养，逐步形成“同心同德”的氛围、局面。
四、结语
明确了企业职工思想政治工作的内涵也就保证了企业思想政治工作不跑偏;明确了企业职工思想政治在工作的任务也就保证了企业思想政治工作不离题，;明确了企业职工思想政治工作的方法也就保证了企业思想政治工作更有效。以上三个问题也应该是每一个思想政治工作者必须要清楚和明白的，而且是不能迟疑的，这也是最基本的。离开这些基本理念和方法，搞其他所谓“高大上”的理论都是自欺欺人。
参考文献：
[1] 唐继东. 思想政治工作思维方式的当代转换[D]. 东北师范大学 2008
[2] 曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D]. 中共中央党校 2010
[3] 袁玲. 做好企业职工思想政治工作之我见[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013（12）
[4] 白春影. 企业员工思想政治建设的方案探析[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2013（10）
作者简介：
刘丹（1988—），女，汉族，籍贯：山东菏泽，单位：烟台日报社。