论文部分内容阅读
经济的快速发展使国有企业的规模不断扩大,且发展速度也愈来愈快.在国有企业干部管理中,后备干部的培养管理属于重要内容,尤其是在新时期,培养后备干部的同时加强管理,不仅能保证企业在当下社会发展中更为稳定长久,还可提高企业的经济效益和社会效益.本次通过分析新时期背景下培养和管理国有企业后备干部的意义,并就现状问题进行分析,探讨有效积极的培养、管理对策.