【摘 要】
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企业员工的流失和对优秀人才的需求,使越来越多的企业开始重视竞争对手的薪酬结构与水平,而企业为了提高其薪酬外部竞争性的一个重要手段就是要通过科学有效的薪酬调查来获得
【基金项目】
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2017年上半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(二级)综合评审第5号论文题目
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企业员工的流失和对优秀人才的需求,使越来越多的企业开始重视竞争对手的薪酬结构与水平,而企业为了提高其薪酬外部竞争性的一个重要手段就是要通过科学有效的薪酬调查来获得全面准确的市场薪酬数据,并结合企业自身状况来为企业设计"量身定做的薪酬体系"或对原有薪酬体系中的不合理部分进行适当的调整。本文阐述了薪酬调查的基本概念、薪酬调查的作用、薪酬调查数据的来源及薪酬数据的应用现状。
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