【摘 要】
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研究基于在线教学情境，以“数字土著”的大学生群体为研究对象，通过对38个教学班的116名教师和533名大学生进行配对问卷调查，探讨大学生数字韧性的形成机制。回归分析结果表明，大学生对在线教学的感知有用性和易用性既会直接地正向影响其数字韧性，也会通过网众互动生成行为间接影响其数字韧性；多层次线性模型分析结果表明，教师对在线教学的支持力度会调节大学生对在线教学的感知有用性与网众互动生成行为的正相关关系
【基金项目】
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2022年度广东省基础与应用基础研究基金自然科学基金面上项目“危机常态化下服务性企业组织韧性的提升机制研究——基于顾客价值共创视角”（编号2022A1515011833）的研究成果；
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研究基于在线教学情境，以“数字土著”的大学生群体为研究对象，通过对38个教学班的116名教师和533名大学生进行配对问卷调查，探讨大学生数字韧性的形成机制。回归分析结果表明，大学生对在线教学的感知有用性和易用性既会直接地正向影响其数字韧性，也会通过网众互动生成行为间接影响其数字韧性；多层次线性模型分析结果表明，教师对在线教学的支持力度会调节大学生对在线教学的感知有用性与网众互动生成行为的正相关关系。为此，教师应关注大学生对在线教学的感知情况，激发学生自主能动性，通过在线教学互动提高学生的数字韧性。
其他文献
随着我国煤炭生产由“阶段性应急保供”向“常态化稳产保供”转变，维护能源安全、稳定煤炭供应已成为晋陕蒙新等主要产煤地区政府的重要政治任务之一。2021年下半年以来，全社会能源需求激增，煤炭供应偏紧，部分地区出现拉闸限电现象，对经济运行和民生稳定造成一定影响。深入分析了我国煤炭常态化保供形势下煤矿安全生产存在的问题和面临的形势，并就山西、内蒙古、陕西、新疆4省（区）煤矿安全生产工作重点进行了剖析，提出
目的 分析濮阳市中小学生超重肥胖现况和影响因素，为更精准地制定防控中小学生超重肥胖措施提供科学理论依据。方法 采用分层整群随机抽样方法，抽取濮阳市1个区和2个县的16所学校共4 776名中小学生进行身高体重测量和问卷调查，使用χ~2检验和logistic回归模型分析超重肥胖的影响因素。结果 2021年濮阳市中小学生超重肥胖检出率为37.08%,其中超重检出率为17.69%,肥胖检出率为19.39%
煤矿的安全、生产效率与企业收益息息相关。对煤矿安全管理进行风险预控，能够准确辨识煤矿事故发生的危险源，对煤矿安全进行评估和制定相应的安全措施。从基于风险预控的煤矿生产管理概述、管理体系的作用、管理体系的构建和管理体系的优化4方面阐述了基于风险预控的煤矿安全管理的研究现状，为了解中国基于风险预控的煤矿安全管理发展趋势提供了一种途径。
在新时代背景下，各个行业均得到了迅猛发展。当前，在煤矿工业生产中，各种先进设备技术逐渐得到了广泛应用，随着煤矿不断发展，安全生产逐渐成为企业尤为重要的组成部分，只要发生煤矿安全事故，就会导致企业蒙受巨大损失，对其发展造成极大阻碍，严重影响国家和社会发展。煤矿生产是一个高危行业。近几年来，煤矿安全事故频发，社会各界越来越关注煤矿的安全管理工作。对此，本文主要探讨煤矿安全管理措施。
煤矿的管理水平、技术装备以及职工队伍整体素养与煤矿安全生产状况密切关联。企业通过积极开展安全培训可以为安全生产提供基本保障，也可促进职工队伍综合素养提升。安全事故与不安全行为存在直接关联，而人的心理活动与不安全行为存在直接关系。本文主要对煤矿安全培训中如何强化职工安全意识教育进行探讨。
本研究探索了大数据技术在煤矿安全管理与预警中的应用，构建了完善的大数据驱动安全管理系统，实现了全方位实时监控，降低了事故风险，提升了煤矿安全水平。通过实时监测系统、数据存储与管理平台以及数据分析与挖掘技术，深入挖掘数据潜力，预测隐患，为决策提供支持。研究还设计了实时预警和决策优化机制，及时传递预警信息，提供决策支持。
为了解决煤炭能源的需求和落后生产力之间的矛盾，政府大力鼓励和支持自动化技术在煤矿安全生产中的大力应用，以提升煤矿生产的安全性及经济收益。从信息化建设的主要内容出发，论述信息化、自动化技术在煤矿安全生产中的应用，针对面临的问题提出相应的改善措施。分析认为，加大资金投入力度、开发矿井自动监控系统、加强员工的安全意识是提升自动化技术应用水平的有效措施。
国民经济迅速发展，对煤炭的需求逐年增加，导致煤矿开采规模不断扩大，在一定程度上加大了煤矿安全管理难度。在保证矿井安全的前提下，进一步推动煤矿发展，成为重点工作。因此，本文以煤矿安全管理的重要性为出发点，深入剖析煤矿安全管理问题，并详细探讨对策。
我国改革开放以来，煤炭行业在不断发展壮大。煤炭行业一直以来都是高危行业，安全生产是煤矿安全发展的基础和重点。长期以来，党和政府、相关单位高度重视煤矿行业的安全生产工作，制定了法律法规，为煤矿的安全生产提供了政策引导和安全标准。但是，煤矿在安全管理问题上还存在诸多不足，安全生产形势依然严峻，安全生产工作任重而道远。新时期，煤矿提升安全管理水平，还需要对安全管理工作做进一步的研究。
运用管理学、经济学、人力资源管理学原理，结合安全管理的实际情况，首先提出了以三七规则寻找少数关键员工，总结了一套完整的安全管理激励体系。综合运用积极激励和消极激励、物质激励和精神激励等手段，考虑企业不同人员的年龄差异、文化差异、职位差异等区别激励，根据不同人的需求进行系统分析激励类型。同时矿井要配套建立与其相适应的企业文化和制度体系，相辅相成，确保激励体系效能的充分发挥。