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新医改背景下,医院人力资源管理可以有效提高医院的整体竞争能力,但医院具有一定的特殊性,在实施人力资源管理外包过程中,必然会存在多方面的风险.只有对这些风险的产生原因进行分析,结合原因进行处理,才能有效降低风险发生的概率,使医院人力资源管理水平得到进一步的提升.
人力资源管理外包风险的分析
【摘 要】
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新医改背景下,医院人力资源管理可以有效提高医院的整体竞争能力,但医院具有一定的特殊性,在实施人力资源管理外包过程中,必然会存在多方面的风险.只有对这些风险的产生原因
【机 构】
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洛阳市中心医院人力资源部
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2020年6期
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