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职业生涯规划有利于引导和帮助企业员工的职业发展、协调企业与个人的目标、提供相应培训与晋升的机会，从而吸引员工、用好员工、留住员工，实现最大限度地开发员工潜能为组织做贡献。本文从职业生涯规划着手，对职业生涯规划的各个阶段进行了分析，并给出了实施方案。
人力资源管理中的职业生涯规划浅析
【摘 要】
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职业生涯规划有利于引导和帮助企业员工的职业发展、协调企业与个人的目标、提供相应培训与晋升的机会，从而吸引员工、用好员工、留住员工，实现最大限度地开发员工潜能为组织做
【机 构】
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北京航空航天大学经管学院
【出 处】
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科学时代
【发表日期】
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2004年期
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