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在我国经济快速发展的过程中，一些地方存在着政府资源配置扭曲的现象。通过建立一个地方政府官员政治晋升博弈的模型，强调现有晋升机制存在的不足以及地方政府官员资源配置行为的内在动机。由于信息的不对称、任务的外部性以及信息成本的问题，地方政府在晋升中对不同工作任务的努力带有政治利益的考量。该模型为理解我国地方政府资源配置的倾向提供了一个系统的视角和框架，有助于帮助对我国政府官员绩效评估进行再认识。