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绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,企业绩效管理的好还不仅影响企业组织沟通和整体行动力,而且影响企业利益产出和核心竞争力。本文通过分析影响中小企业绩效管理因素,有利于中小企业及时发现绩效管理的漏洞和缺陷,通过正确的对策及方法提升企业绩效管理效力,从而使中小企业在复杂多变的市场环境中不断发展和壮大。