企业文化与人力资源管理之间的相互性与互动性之间的研究

• 作 者: 王璘琳
• 机 构: 金山网络科技有限公司,
• 出 处: 现代经济信息
• 发表日期: 2011年20期
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 相互联系

本文深入分析了解企业文化和人力资源管理的科学内涵之间的联系,对他们的互动性进行了研究,研究说明人力资源管理的实施、控制、培训和开发等功能的实现都受到企业文化直接或者间接的影响。同样的,这些功能的实现又是为了作用在企业文化的形成、维持及发展上。当企业进行变革时,人力资源系统进行相呼应的改革可以促进新的企业文化的形成。人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。只有这两者有效的结合在一起了,才能促进企业走上成功之路。

This paper analyzes and analyzes in depth the relationship between the corporate culture and the scientific connotation of human resource management, and studies their interaction. The research shows that the implementation of human resource management, control, training and development are all affected by the corporate culture directly or Indirect effects. Similarly, the realization of these functions is to act on the formation, maintenance and development of the corporate culture. When enterprises make changes, the echoes of the human resources system can promote the formation of a new corporate culture. Human resource management is an integral part of corporate culture, corporate culture is an extension of human resources management. Only effective combination of these two, can promote enterprises to embark on the road to success.