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劳动教养制度是一项具有中国特色的社会主义法律制度,但是这一制度在其发展过程中遇到了严峻的挑战,围绕这一制度的存废、立法等问题法律界争论不休.究其原因:由于劳动教养制度是在极其特殊的历史背景下创建的,在当今依法治国、加强法制建设的新形势下,其缺陷和弊端显得尤为突出.笔者试就我国劳动教养制度的法律依据、调整对象、程序设置等问题进行法理分析,并与国际司法准则相比较,认为现行劳动教养制度在法律上存在重大缺陷,必须对其进行改革和完善.