【摘 要】
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尽管从单位性质上看,要进行分类划分并不困难,但由于所有事业单位都与政府行政机关有着密切的关系,为平衡和照顾各方利益,要进行公平有效的划分争议极大.3月22日,《分类推进
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尽管从单位性质上看,要进行分类划分并不困难,但由于所有事业单位都与政府行政机关有着密切的关系,为平衡和照顾各方利益,要进行公平有效的划分争议极大.3月22日,《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发.该文件强调在分类改革基础上,进行事业单位人事管理制度改革,推进事业单位绩效工资改革,明确事业单位养老保险等改革方向.《意见》为事业单位分类改革确定了时间表:到2015年,完成事业单位分类;到2020年,要建立起事业单位管理体制和运行机制,形成中国特色公益服务体系.选在“十二五”开局之年这个时间点下发这个综合性文件,可以从侧面体现出中央的强烈决心.据透露,人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台,抓好配套单项法规制定工作.事业单位改革进展缓慢,在过去常有“没有总体目标”“零敲碎打”等负面评论.目前,改革时间表已经最终敲定,这标志着涉及包括离退休人员在内的4 000万“事业人”的改革,已经正式拉开序幕.<忽略>7
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