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绩效管理关乎一个企业的兴衰成败，是一个企业管理的重要内容。但是目前我国有相当部分的企业在绩效管理方面都存在着较多的问题。绩效管理问题主要表现在绩效的判断太主观，考核指标缺乏科学性，绩效管理目的认识缺乏明确性，使员工有好的绩效却没有及时得到认可，打击员工的积极性。因此，有必要进一步加强企业的绩效管理，从而增强企业竞争力，本文就绩效考核的作用及应用进行了探讨，仅供参考。