论文部分内容阅读
伴随社会的进步和经济的发展,人力资源发展也进入到全新时代,人力资源发展为企业的竞争形成有力的因素.因此,企业人才队伍的建设以及培养是企业竞争的决定性因素.在这之中,还需要建立一个后备干部的管理机制以及培养方案,这是企业管理者应该着重注意的.本文主要是对供电企业的后备干部管理方面产生的问题作出探讨,从而提出解决的策略,仅供参考.