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活力是一个团体、一个组织发展和兴旺的根本要素。缺乏活力的团体，就是一潭死水，不可能发展。活力较多表现在生命层面上，如团体或组织内部年轻人居多，生命层面的活力就大；如高龄成员居多，则在生命层面的活力就相对较弱。然而有一种手段，既能够充分激发生命层面的活力，又能够将一些团体组织内部的阻力因素转化为活力，从而增大活力的比重，推动团体组织实现超常规的发展。这个手段就是管理。