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人力资本作为一种主要的生产要素,对产出的贡献被证实,理应拥有对企业收益的分配权.然而这种分配权在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这不利于人力资本的经营和经济的发展.本文在分析人力资本参与企业收益分配的依据和意义的基础上提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排.
人力资本参与企业收益分配问题探析
【摘 要】
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人力资本作为一种主要的生产要素,对产出的贡献被证实,理应拥有对企业收益的分配权.然而这种分配权在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这不利于人力资本的经营和经
【机 构】
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河南教育学院法律与经济系
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2005年16期
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