【摘 要】
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新中国成立以来,我国医疗卫生形成特有的体系,并且逐步得以发展和完善.改革开放之后,公立医院人事管理领域也经过了一些职能转变,职能定位更加准确,管理方式更加人性化,管理
【机 构】
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宣城市人民医院,安徽 宣城,242000
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新中国成立以来,我国医疗卫生形成特有的体系,并且逐步得以发展和完善.改革开放之后,公立医院人事管理领域也经过了一些职能转变,职能定位更加准确,管理方式更加人性化,管理的方法更加多样化,在促进医院发展中起到的作用更加重要,但依然存在一些问题有待解决.当前,在中国医改的新形势下,各地公立医院是国家医疗卫生体系中的关键一环,发展前景十分宽广,建立新型现代化医院是一些公立医院的战略目标,采取科学管理解决存在的问题已经是大势所趋.医院人事管理有引进人才、留住人才和发展人才的等功能,对于提高医院的竞争力和扩大经济效益至关重要,因此,各家医院通过研究自身人事管理状况和借鉴同类型优秀医院的管理方式,制定出适合本院的人事管理制度和管理办法.
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