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自高校扩招后，大学生数量急剧上升，就业形势越来越严峻。大学生的就业不仅关系到学生及学生家庭的幸福，对国家的长治久安与社会稳定也有巨大影响，因此，如何促进大学生就业成为高校的’重要工作之一。在当前高校教育体制下，就业工作主要是由招生就业处负责实施，辅导员是落实就业工作的一线人员。本文从完善辅导员素质结构出发，探讨辅导员就业指导工作机制的构建，以期更好地开展高校就业指导工作。