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总结近年来的改革实践，笔者感到要加大竞争性选拔干部力度，必须注重把握四个关键环节。坚持标准条件，注重竞争选拔的导向性。选什么样的人、怎样选人，不仅决定着党员干部的成长道路和努力方向，而且影响着民心向背和事业成败。实践证明，把握好正确的用人导向和用人原则，是深化干邙人事制度改革、提高选人用人公信度的关键。在实践中，要坚持把应对重大事件、处理重大问题、解决复杂矛盾作为识别干部的主战场，不断拓宽选人用人视野，