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摘 要： 思想政治工作是国有企业发展的精神支柱，在新环境下，加强国有企业思想政治工作科学化的建设有十分重要的意义。文章介绍了国有企业思想政治工作科学化建设的现实意义，分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了一些提高国有企业思想政治工作科学化水平的措施。
关键词：国有企业；思想政治工作；科学化
前言：思想政治工作是国有企业党建工作的重要内容之一，是增加国有企业市场竞争力，加快国有企业快速发展的重要手段，在新环境下，国有企业必须不断提高思想政治工作的科学化水平，从而企业的稳定发展提供保障。
1.提高国有企业思想政治工作科学化水平的意义
随着社会主义市场经济的推进，我国的国民经济发生了很大的变化，国有企业职工价值观、人生观逐渐朝着多元化的方向发展，受各种文化思想观念的影响，国有企业的思想政治工作受到了极大的考验。随着经济的快速发展和社会的不断进步，国有企业的生产技术越来越先进，企业职工的结构层次也发生了极大的变化，职工的综合素质、文化层次越来越高，职工的思考能力和求知欲望逐渐增强，在这种情况下，只有不断提高国有企业思想政治工作的科学化水平，才能满足职工的精神需求，提高企业的凝聚力，才能为企业的快速发展提供保障。
2.国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1 思想政治工作难度逐渐加大
在新环境下，国有企业思想政治工作的领导主体、工作对象难以确定，企业职工的心理状态、个体素质存在一定的差异，加上社会主义市场经济的转型，导致各种各样的思想潮流冲击着职工思想，使得职工的思想更加活跃，职工的价值观、人生观呈现多元化，这些都极大的增加了思想政治工作的难度。
2.2 思想政治工作责任考核体系不健全
目前，很多国有企业都建立了党风廉政责任考核体系，但相应的思想政治工作考核体系并没有建立，这对国有企业思想政治工作的科学化建设有很大的影响，思想政治工作责任考核体系不健全，就会对国有企业思想政治工作的原动力造成影响。
2.3 国有企业的激励制度不健全
目前，国有企业的激励制度不太健全，在薪酬待遇方面，企业的政工干部和生产经营的管理干部薪酬待遇还存在一定的差异，这对政工干部的工作积极性造成一定的影响，同时受企业内部发展的影响，企业政工干部的交流途径比较狭窄，加上政工干部的晋升渠道比较单一，在长期工作中，政工干部的工作热情会逐渐降低，从而降低了国有企业思想政治工作科学化建设的步伐。
3.提高國有企业思想政治工作科学化水平的措施
3.1 找准思想政治工作的切入点
在进行国有企业思想政治工作时，首先要找准切入点。在新环境下，要想做好思想政治工作，必须坚持以人为本的管理原则，企业要尊重员工、理解员工、关系员工、鼓励员工，培养员工良好的工作作风。国有企业在进行思想政治工作时，要让每一个员工参与进来，让员工切身的体会到思想政治工作对自身的作用。思想政治工作的本质是做好人的工作，企业要带着感情去做思想政治工作，真正的帮助员工解决一些问题，从而增加员工对企业的归属感。
3.2 创新思想政治工作的载体
在新环境下，要想不断提高思想政治工作的科学化水平，就要创新思想政治工作的载体。国有企业要抓住思想政治工作的切入点和职工的关心点，运用计算机网路信息技术将思想政治工作渗透到职工的日常生活中，企业可以组织政工干部在网络上进行交流学习，有效地扩展政工干部的交流途径。沟通交流是思想政治工作的最佳载体，因此，企业的政工干部要多和各个阶层的职工进行交流、谈心，深入了解职工的内心世界，征求职工对思想政治工作的意见，从而为企业的思想政治工作的创新做好准备。
3.3 建立完善的机制
国有企业要想做好思想政治工作，首先要建立一套完善的运行管理机制。企业要根据自身的发展状况，健全企业基层党组织，并保证基层党组织能积极配合企业党支部的工作；企业要不断提高基层干部的工作责任心，确保企业的基层干部能严格的按照相关规定进行操作；企业要要正确的评价政工干部的劳动价值，给政工干部提供一个良好的晋升渠道，从而有效地提高政工干部的工作积极性。
3.4 加强思想政治工作队伍的建设
国有企业要想在社会主义市场经济中不断发展，就必须加强思想政治工作的科学化建设，而做好思想政治工作的前提是要有一支高素质的思想政治工作队伍，因此，企业要加强思想政治工作队伍的建设。企业的管理者要不断的提高思想政治工作人员的思想，并为思想政治工作人员创建一个良好的工作学习环境，使得思想政治工作人员能不断的学习新知识，充实自身。企业的管理者要以身作则，不断提高自身的综合素质，为思想政治工作人员树立一个榜样，这样才能增加管理者的感染力，才能让思想政治工作人员感觉领导处事合情合理，才能提高企业管理者的信服度。
总结：思想政治工作对国有企业的快速发展有十分重要的意义，国有企业要找准思想政治工作的切入点，创新思想政治工作的载体，建立完善的机制，加强思想政治工作队伍的建设，不断提高思想政治工作的科学化水平，从而为国有企业的健康、稳定发展提供保障。
参考文献：
[1] 张群桥.国有企业思想政治工作科学化研究[J].中国科技博览，2013，（18）：125-126.
[2] 吴强国.有企业思想政治工作的科学化建设[J].思想政治工作研究，2012，（07）：168-169.
[3] 傅俊驰.如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平[J].现代企业文化，2013， （18）：141-142.
关键词：国有企业；思想政治工作；科学化
前言：思想政治工作是国有企业党建工作的重要内容之一，是增加国有企业市场竞争力，加快国有企业快速发展的重要手段，在新环境下，国有企业必须不断提高思想政治工作的科学化水平，从而企业的稳定发展提供保障。
1.提高国有企业思想政治工作科学化水平的意义
随着社会主义市场经济的推进，我国的国民经济发生了很大的变化，国有企业职工价值观、人生观逐渐朝着多元化的方向发展，受各种文化思想观念的影响，国有企业的思想政治工作受到了极大的考验。随着经济的快速发展和社会的不断进步，国有企业的生产技术越来越先进，企业职工的结构层次也发生了极大的变化，职工的综合素质、文化层次越来越高，职工的思考能力和求知欲望逐渐增强，在这种情况下，只有不断提高国有企业思想政治工作的科学化水平，才能满足职工的精神需求，提高企业的凝聚力，才能为企业的快速发展提供保障。
2.国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1 思想政治工作难度逐渐加大
在新环境下，国有企业思想政治工作的领导主体、工作对象难以确定，企业职工的心理状态、个体素质存在一定的差异，加上社会主义市场经济的转型，导致各种各样的思想潮流冲击着职工思想，使得职工的思想更加活跃，职工的价值观、人生观呈现多元化，这些都极大的增加了思想政治工作的难度。
2.2 思想政治工作责任考核体系不健全
目前，很多国有企业都建立了党风廉政责任考核体系，但相应的思想政治工作考核体系并没有建立，这对国有企业思想政治工作的科学化建设有很大的影响，思想政治工作责任考核体系不健全，就会对国有企业思想政治工作的原动力造成影响。
2.3 国有企业的激励制度不健全
目前，国有企业的激励制度不太健全，在薪酬待遇方面，企业的政工干部和生产经营的管理干部薪酬待遇还存在一定的差异，这对政工干部的工作积极性造成一定的影响，同时受企业内部发展的影响，企业政工干部的交流途径比较狭窄，加上政工干部的晋升渠道比较单一，在长期工作中，政工干部的工作热情会逐渐降低，从而降低了国有企业思想政治工作科学化建设的步伐。
3.提高國有企业思想政治工作科学化水平的措施
3.1 找准思想政治工作的切入点
在进行国有企业思想政治工作时，首先要找准切入点。在新环境下，要想做好思想政治工作，必须坚持以人为本的管理原则，企业要尊重员工、理解员工、关系员工、鼓励员工，培养员工良好的工作作风。国有企业在进行思想政治工作时，要让每一个员工参与进来，让员工切身的体会到思想政治工作对自身的作用。思想政治工作的本质是做好人的工作，企业要带着感情去做思想政治工作，真正的帮助员工解决一些问题，从而增加员工对企业的归属感。
3.2 创新思想政治工作的载体
在新环境下，要想不断提高思想政治工作的科学化水平，就要创新思想政治工作的载体。国有企业要抓住思想政治工作的切入点和职工的关心点，运用计算机网路信息技术将思想政治工作渗透到职工的日常生活中，企业可以组织政工干部在网络上进行交流学习，有效地扩展政工干部的交流途径。沟通交流是思想政治工作的最佳载体，因此，企业的政工干部要多和各个阶层的职工进行交流、谈心，深入了解职工的内心世界，征求职工对思想政治工作的意见，从而为企业的思想政治工作的创新做好准备。
3.3 建立完善的机制
国有企业要想做好思想政治工作，首先要建立一套完善的运行管理机制。企业要根据自身的发展状况，健全企业基层党组织，并保证基层党组织能积极配合企业党支部的工作；企业要不断提高基层干部的工作责任心，确保企业的基层干部能严格的按照相关规定进行操作；企业要要正确的评价政工干部的劳动价值，给政工干部提供一个良好的晋升渠道，从而有效地提高政工干部的工作积极性。
3.4 加强思想政治工作队伍的建设
国有企业要想在社会主义市场经济中不断发展，就必须加强思想政治工作的科学化建设，而做好思想政治工作的前提是要有一支高素质的思想政治工作队伍，因此，企业要加强思想政治工作队伍的建设。企业的管理者要不断的提高思想政治工作人员的思想，并为思想政治工作人员创建一个良好的工作学习环境，使得思想政治工作人员能不断的学习新知识，充实自身。企业的管理者要以身作则，不断提高自身的综合素质，为思想政治工作人员树立一个榜样，这样才能增加管理者的感染力，才能让思想政治工作人员感觉领导处事合情合理，才能提高企业管理者的信服度。
总结：思想政治工作对国有企业的快速发展有十分重要的意义，国有企业要找准思想政治工作的切入点，创新思想政治工作的载体，建立完善的机制，加强思想政治工作队伍的建设，不断提高思想政治工作的科学化水平，从而为国有企业的健康、稳定发展提供保障。
参考文献：
[1] 张群桥.国有企业思想政治工作科学化研究[J].中国科技博览，2013，（18）：125-126.
[2] 吴强国.有企业思想政治工作的科学化建设[J].思想政治工作研究，2012，（07）：168-169.
[3] 傅俊驰.如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平[J].现代企业文化，2013， （18）：141-142.