论文部分内容阅读
教师是学校的主体，是促进学校发展和引导学生成才的主要力量，是学校教学与管理最核心、最根本的因素，也是制约学校整体工作的决定性因素。因此，建立教师激励机制，对其进行有效的激励是管理者的重要工作。它对于提高教师的综合素质，充分发挥教师的作用，最大限度地调动教师工作的积极性有极其重要的意义。下面笔者运用激励理论，对如何激发教师的工作积极性，谈谈自己的一些看法和观点。管理者对教师进行激励，必须注意“一个中心，四个手段”。