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摘 要:大学生就业越来越受到国家的重视,在此情况下笔者去北京实地观摩和考察了2010年全国卫生人才北京大型招聘会。会后笔者认真的总结和分析了现阶段全国卫生医药人才的需求特点和就业严峻的原因。并以此为依据阐述了医药类在校生应如何面转变观念,提高自己以面对与日俱增的就业压力。
关键词:大学生就业医药类就业心理
中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1673-9795(2011)08(b)-0133-01
大学生就业工作在近年来越来越受到重视,国家人力资源有关部门领导曾形象的说:“以前的就业工作是下岗职工再就业,现在的就业工作是高校大学生就业。”大学生就业的压力和难度不比下崗职工低,而且似乎还要大于下岗职工再就业。在这样的背景下,笔者在北京实地观摩和考察了2010年全国卫生人才北京大型招聘会。目的是总结和摸索明年的卫生类人才的需求趋势,为明年的招聘会做铺垫,并为2011届招生工作提供相应的依据。
从本次招聘会来看,明年卫生类高校毕业生人才供需有以下几个显著特点。
1 供需差
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2009年,全国医寻类高校毕业生从62638人增加到108万人。而根据卫生部的最新统计,2010年医学类毕业生将达到119万,大约是扩招前的20倍;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
2 层次高
用人单位的用人层次越来越高。从本次招聘会来看,从博士、硕士、本科到专科,各层次用人比将近3∶5∶1.7∶0.3。用人层次的提高给今后学校的招生和培养提出了更高的要求。
3 专业专
在大众化专业临床医学、护理、影像和口腔就业竞争激烈的同时。一些更加专门的专业竞争压力反而小很多。比如:助产医学、针灸推拿、美容和营养等等。
4 薪酬低
关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600～1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。
就业形势严峻的原因。
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各类医院工作人员工作周期长,各级卫生管理部门深化体制改革、减员增效,国有医药单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩。
其次是招生规模的不断扩大。2006年是扩招后第一个就业高峰,医药类毕业生的数量达到253252人,比往年明显增加,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出。而2010年毕业生人数将是2006年的4.8倍,这更加剧了就业竞争的激烈程度。如果我们不能很好地解决学校毕业生的就业,加之今后高考生源的减少,会给医学类院校今后的招生带来极大的压力。
再次是结构性就业不足,对毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;还有相当部分毕业生仍抱着只有进国家正规医疗卫生部门和医疗机构单位才有保障的观念。另外一些山东生源的学生仍受老思想的影响,不愿异地就业。
最后,来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
毕业生在就业中存在的主要问题—— 就业心理准备不足。
(1)自我角色转换不够及时。大学生活往往是一种单纯而有序的生活,学习、生活、交际都较有规律,这与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。然而调查统计结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
(2)自我认识,自我了解不够准确。就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发,这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
大学生应如何面对当前的严峻形势。
面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题,大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。
第一,增强自身素质,努力学习科学文化知识,加强动手能力的培养。尤其是一些专科院校和刚升本的院校,因为大部分是专科生源,所以在就业时学历层次并不占优。那么就要同学们用过硬的动手能力和实践知识来征服招聘人员。这就要求学生务必要重视学校给同学们提供的实验课和实习机会。多动手,多思考,珍惜宝贵的动手机会。
第二,强化竞争意识,学会正确对待挫折。在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去追求自己的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,正视社会现实,加强自身的竞争意识,做好参加竞争的准备。同时正确对待竞争中的成败,学会正确对待挫折。在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会。
第三,树立先就业后择业的观念。现今用人要求中对工作经验的要求越来越多。学生只有脚踏实地的先就业,一点一滴的积累工作经验,然后才能更好的择业。且不可好高骛远,白白错过机会,岂不知错过一般工作岗位的同时,你也错过了更好的工作岗位。
第四,摒弃那些不符合时代要求的老思想。大学生不应该在有非正规单位不去的想法。现今社会的社会化程度越来越高,公务员尚有淘汰制,何况其他。走出校门的第一步不是能找到一个多好的单位的问题,而是一个要开始自己养活自己的问题。另外,那些传统的回家乡就业的观念也应该放弃,异地就业虽然给同学们生活上带来更多的困难,但也正是这些困难促进了我们的成长,磨练了我们的意志,为我们今后更好的择业打下了坚实的基础。
第五,就业新思路。近年来,随着社会对大学生就业的重视越来越大,党中央,教育部的有关领导高度重视大学生就业工作,采取了许多切实有效的办法,给广大大学生带来了就业新的思路。比如“三支一扶”、“服务西部计划”、“全科医师培训计划”、“高校毕业生服务社区计划”以及“高等学校应届毕业生入伍”等等。这些措施的出台和实施,带给高校毕业生新的选择和新的机会。
第六,学生自主创业。随着就业竞争的日益激烈,自主创业成为了高校毕业生的又一新的就业途径。而且这一新的途径也受到了国家的高度重视。为了支持这一新的就业途径,国家出台了很多高校毕业生自主创业的帮扶政策,例如:加大财税支持,为创业设立投资引导基金和小额担保贷款:放宽市场准入:享受培训补贴:免费创业服务等等。
关键词:大学生就业医药类就业心理
中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1673-9795(2011)08(b)-0133-01
大学生就业工作在近年来越来越受到重视,国家人力资源有关部门领导曾形象的说:“以前的就业工作是下岗职工再就业,现在的就业工作是高校大学生就业。”大学生就业的压力和难度不比下崗职工低,而且似乎还要大于下岗职工再就业。在这样的背景下,笔者在北京实地观摩和考察了2010年全国卫生人才北京大型招聘会。目的是总结和摸索明年的卫生类人才的需求趋势,为明年的招聘会做铺垫,并为2011届招生工作提供相应的依据。
从本次招聘会来看,明年卫生类高校毕业生人才供需有以下几个显著特点。
1 供需差
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2009年,全国医寻类高校毕业生从62638人增加到108万人。而根据卫生部的最新统计,2010年医学类毕业生将达到119万,大约是扩招前的20倍;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
2 层次高
用人单位的用人层次越来越高。从本次招聘会来看,从博士、硕士、本科到专科,各层次用人比将近3∶5∶1.7∶0.3。用人层次的提高给今后学校的招生和培养提出了更高的要求。
3 专业专
在大众化专业临床医学、护理、影像和口腔就业竞争激烈的同时。一些更加专门的专业竞争压力反而小很多。比如:助产医学、针灸推拿、美容和营养等等。
4 薪酬低
关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600～1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。
就业形势严峻的原因。
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各类医院工作人员工作周期长,各级卫生管理部门深化体制改革、减员增效,国有医药单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩。
其次是招生规模的不断扩大。2006年是扩招后第一个就业高峰,医药类毕业生的数量达到253252人,比往年明显增加,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出。而2010年毕业生人数将是2006年的4.8倍,这更加剧了就业竞争的激烈程度。如果我们不能很好地解决学校毕业生的就业,加之今后高考生源的减少,会给医学类院校今后的招生带来极大的压力。
再次是结构性就业不足,对毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;还有相当部分毕业生仍抱着只有进国家正规医疗卫生部门和医疗机构单位才有保障的观念。另外一些山东生源的学生仍受老思想的影响,不愿异地就业。
最后,来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
毕业生在就业中存在的主要问题—— 就业心理准备不足。
(1)自我角色转换不够及时。大学生活往往是一种单纯而有序的生活,学习、生活、交际都较有规律,这与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。然而调查统计结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
(2)自我认识,自我了解不够准确。就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发,这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
大学生应如何面对当前的严峻形势。
面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题,大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。
第一,增强自身素质,努力学习科学文化知识,加强动手能力的培养。尤其是一些专科院校和刚升本的院校,因为大部分是专科生源,所以在就业时学历层次并不占优。那么就要同学们用过硬的动手能力和实践知识来征服招聘人员。这就要求学生务必要重视学校给同学们提供的实验课和实习机会。多动手,多思考,珍惜宝贵的动手机会。
第二,强化竞争意识,学会正确对待挫折。在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去追求自己的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,正视社会现实,加强自身的竞争意识,做好参加竞争的准备。同时正确对待竞争中的成败,学会正确对待挫折。在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会。
第三,树立先就业后择业的观念。现今用人要求中对工作经验的要求越来越多。学生只有脚踏实地的先就业,一点一滴的积累工作经验,然后才能更好的择业。且不可好高骛远,白白错过机会,岂不知错过一般工作岗位的同时,你也错过了更好的工作岗位。
第四,摒弃那些不符合时代要求的老思想。大学生不应该在有非正规单位不去的想法。现今社会的社会化程度越来越高,公务员尚有淘汰制,何况其他。走出校门的第一步不是能找到一个多好的单位的问题,而是一个要开始自己养活自己的问题。另外,那些传统的回家乡就业的观念也应该放弃,异地就业虽然给同学们生活上带来更多的困难,但也正是这些困难促进了我们的成长,磨练了我们的意志,为我们今后更好的择业打下了坚实的基础。
第五,就业新思路。近年来,随着社会对大学生就业的重视越来越大,党中央,教育部的有关领导高度重视大学生就业工作,采取了许多切实有效的办法,给广大大学生带来了就业新的思路。比如“三支一扶”、“服务西部计划”、“全科医师培训计划”、“高校毕业生服务社区计划”以及“高等学校应届毕业生入伍”等等。这些措施的出台和实施,带给高校毕业生新的选择和新的机会。
第六,学生自主创业。随着就业竞争的日益激烈,自主创业成为了高校毕业生的又一新的就业途径。而且这一新的途径也受到了国家的高度重视。为了支持这一新的就业途径,国家出台了很多高校毕业生自主创业的帮扶政策,例如:加大财税支持,为创业设立投资引导基金和小额担保贷款:放宽市场准入:享受培训补贴:免费创业服务等等。