【摘 要】
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我国行政体制的改革,大大推进我国事业单位的人力资源管理的改革。但是我国事业单位的实际管理质量却不能够满足社会发展的需求,人力资源管理还比较落后,最终影响到整个单位
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我国行政体制的改革,大大推进我国事业单位的人力资源管理的改革。但是我国事业单位的实际管理质量却不能够满足社会发展的需求,人力资源管理还比较落后,最终影响到整个单位的发展。本文通过对事业单位人力资源管理中存在的问题进行相应的探讨,并且找到科学的管理对策,不断完善事业单位的管理制度。
The reform of our administrative system has greatly promoted the reform of human resources management in our institutions. However, the actual management quality of public institutions in our country can not meet the needs of social development. Human resources management is still relatively backward, which ultimately affects the development of the entire unit. In this paper, the problems existing in the human resources management of public institutions are probed, and scientific management measures are found to improve the management system of public institutions.
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