【摘 要】
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员工是企业的主体，是企业决策的主要执行者，企业的生产和运营都需要依靠员工来进行。工资是员工的劳动所得，是员工工作的动力源采，要想保证员工的工作效率和工作质量，激发员工的工
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员工是企业的主体，是企业决策的主要执行者，企业的生产和运营都需要依靠员工来进行。工资是员工的劳动所得，是员工工作的动力源采，要想保证员工的工作效率和工作质量，激发员工的工作积极性，就必须制定科学合理的工资分配制度，这不仅能够促使企业的决策更快得到落实，还能够增强企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占得先机。可以说，科学的工资分配制度对于企业发展有着巨大的推动作用。在当前的煤矿企业中通常采用了三种工资分配制度，即计时工资制度、年薪制度、计件工资制度，每种工资分配制度中都或多或少的存在着一些问题，给煤矿
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本文通过对空心板的比拟确定密排式矮 T 梁的结构尺寸,并以饶盖线袁庙桥危桥改建工程为依托,对密排式矮 T 梁进行造价对比分析、施工控制要点阐述,从而得出在单孔跨径 10 ~ 2
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