论文部分内容阅读
对于高级人才简历的真实性，很多用人单位尽管心存疑惑。能否在聘用前就设置一道过滤网，将不合格人才挡在门外，降低用人风险，这是用人企业的难题，因为这不仅需要大量人力，还可能涉及其他单位的“隐私”，更何况任何单位都不可能接受外单位人员的“盘问”。而猎头公司通过对求职者进行“背景调查”，便可起到“过滤器”的作用。