【摘 要】
：
广州市市政工程建设行业某国有企业薪酬管理制度存在着一系列典型问题,比如,薪酬结构不合理、报酬因素不明晰;薪酬水平“一高一低”,关键岗位人才留不住;薪酬增长机制模糊,与
论文部分内容阅读
广州市市政工程建设行业某国有企业薪酬管理制度存在着一系列典型问题,比如,薪酬结构不合理、报酬因素不明晰;薪酬水平“一高一低”,关键岗位人才留不住;薪酬增长机制模糊,与绩效考核挂钩不明显,薪酬激励杆杠作用发挥不充分等.为深化国有企业改革,提升国有企业管理水平,本文提出以“匹配公司发展、体现行业特点、提升薪酬激励性、遵循薪酬可支付性”为薪酬管理制度改革思路,针对存在的问题,提出优化职位体系设计,构建“双通道”发展渠道;构建宽带薪酬体系,拓宽提薪增酬的渠道;合理设置薪酬因素、固定工资与浮动工资比例,提高薪酬激励作用;强化薪酬与绩效挂钩,充分发挥薪酬激励杆杠作用等对策.
其他文献
在当下时代,诸多的青年员工进入到国企的岗位中,在基层员工中占据着非常大的比例,而为了让员工的思想更加稳定,需要做好基层员工的思政工作.石油企业是当下经济发展的重要支
新型冠状病毒肺炎疫情突发,给我们生产、生活带来巨大的冲击,给企业的生产经营和职工思想稳定都造成很大干扰.因此,在当前抗疫和复工新形势下,如何有针对性做好当前企业职工
在长期的发展中,国有采油企业逐渐认识到了党建工作的重要性,并且将其应用到具体的生产实务中,在进行油田开采时,面对新的形势与任务,引入了习近平的党建理念,并且不断改进基
党史工作如何为社会主义精神文明建设服务?最近本刊编辑部在常德地区邀请了部分党史工作者就这个问题进行了座谈。地委党史办副主任贵发新、陈大雅主持了这次座谈。地委副秘
本文结合电力企业服务职能,从为人民谋幸福的角度,论述了如何不辱使命,践行好“人民电业为人民”的初心.
在国有企业党委办公室中,机要秘书的工作岗位十分特殊,其在思想政治工作中有着举足轻重的地位.在新的历史时期,机要秘书面临的工作困难和工作挑战逐步增加,为了实现机要秘书
随着我国各行各业的深入改革,现阶段的人们也越来越重视管理工作的民主性要求.目前,公立医院每天都要面临许多的问题,而在这种情况下则更要进行有效的管理,为医院的职工代表
近些年我国核电事业有了飞速发展,从早期的适度发展已经转变成为了积极发展的态势.对于核电企业来说,在其运行过程中的档案管理是非常重要的,利用科学合理的档案管理可以对整
长庆油田公司第一采油厂(以下简称第一采油厂)作为长庆油田下属的一个主力采油单位,管理着我国陆上最早开发的特低渗透亿吨级整装油田——安塞油田.在油田勘探开发建设过程中
预习对实验课尤为重要,要想让学生真正地做到认真预习,必须要求学生写好预习报告.本文就写好预习报告的重要性和教师应采取的措施谈了一些体会.