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开展思想政治工作的方法和途径有很多，但在不同时代和形势下所要采取的方法与途径是不同的。思想政治工作作为我们党动员和团结人民群众的有力手段，从来都是同党在不同时期的政治任务紧密联系在一起的。思想政治工作，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持一切从实际出发，使之遵循客观规律、体现时代要求、符合社会发展方向。只有选准方法与途径才能做到事半功倍，取得良好成效。
在不同的历史时期，所体现政治任务要求不同，思想政治工作具有不同的内涵和要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的迅猛发展，思想政治工作面临一系列新情况新问题。按照党中中央关于加强和改进思想政治工作的要求，注重在探索中加强、在实践中创新，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，收到了较好的效果。新世纪里思想政治工作新思路，面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点，对于企业开展思想政治工作具有深远的现实与指导意义，我们感到只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。对此，就企业在新形势下如何开展思想政治工作有哪些方法与途径谈一些想法。
一、思想政治工作要与企业的改革、发展同步而行
企业思想政治工作首先性“企”，是企业的思想政治工作，而不是别的什么。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作，很难得其要领。既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务与企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，万万不可只强调“政治学习”而把企业发展忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能成为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革发展同步发展。
二、思想政治工作要不断探索改革新路子
新的形势下，企业思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着重重的不适应和必须改革的紧迫性。我认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相铺相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好企业全局的改革必须先搞好企业思想政治工作的改革。
1.在学习工作中要充分利用多媒体的强大优势，着眼于喜闻乐见，寓教于乐，增强职工学习的吸引力
坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，使职工文化活动为广大职工所接受和认可。组建业余文化宣传队形成一支职工文化骨干队伍。设立构建信息化网络、宣传栏、健身活动场所、文化活动场所，建成真正的职工之家，坚持开展丰富多彩的职工文化活动，年年都有新形式、新内容、新发展，使职工在能在潜移默化中受到教育。
2.探索新机制，夯实基础，增强战斗力
企业应注重宣传队伍素质的建设，从各级岗位挑选政治素质高、热爱宣传工作、有一定文字能力、有一定电脑操作能力、有奉献精神的职工担任通讯报道员，建立信息网络，定期组织培训、学习交流。同时，建立和完善通讯员的职责，明确任务，建立奖励机制，使企业基层的思想政治工作力量得到增强。
三、思想政治工作要提倡“服务”观念
由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。对于政工人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。广大员工既是我们工作实施的对象，更是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”，应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想工作的准则。要站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。以平等的身份来进行沟通、与交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。
我们要用新的思路、新的观念来拓展企业思想政治工作的服务领域和服务对象。只要是企业需要的、职工需要的，都应纳入我们的服务视野之中。这就是企业思想政治工作的生存发展之道，应该成为我们工作中的指导思想。
四、晓之以理，动之以情，是企业政工人员开展思想政治工作的基本要求
在新时期切实提高思想政治工作的实效，充分发挥思想政治工作的作用，就不需不断强化说服力。首先，政工人员对党的理论要学透弄通，这样讲起来才能实而不虚令人信服。还要学会换位思考，倾听不同意见，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。其次，对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，应该通过深入研究，尽最大能力创造条件加以解决。通过帮助职工解决实际问题，达到增强企业凝聚力目的，可以事半功倍。
应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，有许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了形势下思想政治工作的一些规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索和创新还需要继续深化和拓展。我们时刻要根据形势的变化，改变我们思想政治工作的方式方法，紧密联系实际，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透了，来促进企业长久发展的思想政治工作新局面，这才是应对新形势下思想政治工作的方法与途径。
在不同的历史时期，所体现政治任务要求不同，思想政治工作具有不同的内涵和要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的迅猛发展，思想政治工作面临一系列新情况新问题。按照党中中央关于加强和改进思想政治工作的要求，注重在探索中加强、在实践中创新，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，收到了较好的效果。新世纪里思想政治工作新思路，面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点，对于企业开展思想政治工作具有深远的现实与指导意义，我们感到只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。对此，就企业在新形势下如何开展思想政治工作有哪些方法与途径谈一些想法。
一、思想政治工作要与企业的改革、发展同步而行
企业思想政治工作首先性“企”，是企业的思想政治工作，而不是别的什么。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作，很难得其要领。既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务与企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，万万不可只强调“政治学习”而把企业发展忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能成为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革发展同步发展。
二、思想政治工作要不断探索改革新路子
新的形势下，企业思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着重重的不适应和必须改革的紧迫性。我认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相铺相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好企业全局的改革必须先搞好企业思想政治工作的改革。
1.在学习工作中要充分利用多媒体的强大优势，着眼于喜闻乐见，寓教于乐，增强职工学习的吸引力
坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，使职工文化活动为广大职工所接受和认可。组建业余文化宣传队形成一支职工文化骨干队伍。设立构建信息化网络、宣传栏、健身活动场所、文化活动场所，建成真正的职工之家，坚持开展丰富多彩的职工文化活动，年年都有新形式、新内容、新发展，使职工在能在潜移默化中受到教育。
2.探索新机制，夯实基础，增强战斗力
企业应注重宣传队伍素质的建设，从各级岗位挑选政治素质高、热爱宣传工作、有一定文字能力、有一定电脑操作能力、有奉献精神的职工担任通讯报道员，建立信息网络，定期组织培训、学习交流。同时，建立和完善通讯员的职责，明确任务，建立奖励机制，使企业基层的思想政治工作力量得到增强。
三、思想政治工作要提倡“服务”观念
由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。对于政工人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。广大员工既是我们工作实施的对象，更是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”，应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想工作的准则。要站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。以平等的身份来进行沟通、与交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。
我们要用新的思路、新的观念来拓展企业思想政治工作的服务领域和服务对象。只要是企业需要的、职工需要的，都应纳入我们的服务视野之中。这就是企业思想政治工作的生存发展之道，应该成为我们工作中的指导思想。
四、晓之以理，动之以情，是企业政工人员开展思想政治工作的基本要求
在新时期切实提高思想政治工作的实效，充分发挥思想政治工作的作用，就不需不断强化说服力。首先，政工人员对党的理论要学透弄通，这样讲起来才能实而不虚令人信服。还要学会换位思考，倾听不同意见，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。其次，对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，应该通过深入研究，尽最大能力创造条件加以解决。通过帮助职工解决实际问题，达到增强企业凝聚力目的，可以事半功倍。
应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，有许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了形势下思想政治工作的一些规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索和创新还需要继续深化和拓展。我们时刻要根据形势的变化，改变我们思想政治工作的方式方法，紧密联系实际，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透了，来促进企业长久发展的思想政治工作新局面，这才是应对新形势下思想政治工作的方法与途径。