论文部分内容阅读
企业为了实现战略目标而根据发展的实际情况制定人力资源战略规划，被称之为人力资源管理，在这个过程中，最基础的就是要获取人力资源，还要对其进行使用、开发、评价和激励等一系列活动。人力资源管理具有非常多的理论知识内容，并且具有一整套完整的人力资源管理体现，但是，它还具有强烈的实践性，首先要求从事该工作的人员掌握大量的专业知识，与此同时熟悉各种法律和学科知识，并且要具有实践能力，如此一来，才能够确保合理的管理劳动关系。