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摘 要 介绍了胜利油田职工素质的整体情况，探讨了培训对提高职工素质的影响。
关键词 职工素质；培训；提高
中图分类号F4 文献标识码A 文章编号1673—9671—(2009)122—0091—01
职工，是企业经济活动的主体，一个企业的职工素质的高低，决定关企业的整体形象、市场信誉、经济效益和生存发展。提高职：I：素质是企业，尤其是企业经营管理者的神圣职责和义务。在我们胜利油田的职工中，三十五岁以下的职工占百分之六十以上，他们肩负着企业发展的历史重任。但他们的素质，包括政治素质，思想素质、技术水平和操作技能，距企业发展的要求还相差甚远，不能适应现代油田的发展需要。三十五岁以上的职T虽然工作经验丰富，但对新技术、新设备的掌握比较困难，特别是一些进口设备的掌握。所以，必须尽快提高油田职工的整体素质，才能适应油田的发展需要。
1 胜利油田职工素质概况
1)应当认识到，提高油田职工素质，是国际大环境的迫切需要。在世界经济这个大舞台上，我国以持续健康的发展态势越来越引人注目，实力雄厚的世界跨国企业集团纷纷抢占中国这个大市场，使中国企业面临机遇和挑战并存的形势。在这种情况下，中国企业，尤其是胜利油田这样的大企业，我们应该清醒地认识到，提高企业职工素质已刻不容缓。 2)要认识到，提高企业职工素质是全面建设小康社会奋斗目标的客观要求，中共中央在关于制定国民经济和社会发展“十一五”规划和2020年远景目标建设中，提出了“全面建设小康社会，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番”。全国建设小康社会是实现“十一五”计划和2020年奋斗目标的关键，而要确保到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键取决于职工的思想观念更新，职工素质的提高。没有高素质的职工队伍，要全面建设小康社会，实现企业新的跨越，就会遇到重重困难，因此，必须在提高企业职工素质，在业务技术上下功夫。
3)要充分认识，提高企业职工素质，是科学技术革命的必然趋势。人是生产力中最活跃的因素，社会生产力的每次质变大跃进，都是以人类发明创造的科学技术和劳动工具的更新换代为标志。职工素质的高低，一定意义上说决定着企业实力的强弱，决定了企业在市场竞争中的成败，企业的发展要保持后劲，有赖于整个职工队伍素质的提高，联系人类发展的历史，每前进一步，都伴随着科学技术的革新应用，每次技术革命的成功，都把人类文明程度推向一个新的高度，综观世界各大跨国集团的成长历史，经营者和劳动者的素质至关重要。“德国造”享誉全球，是因为高素质的员工运用高新技术，生产出了高质量的产品，有关资料统计全国职工1.5亿多人，高级技能工人不足1.6％，我们油田的高级技能工人比例也不高，钻井系统的高级技术工人比例严重匮乏，高级技能工人比例还不到1.5％，这与当前激烈竞争的形势要求相并甚远。
2 提高企业职工素质，要以培训教育为先导
当前，企业面临国内外两个激烈竞争的市场。需要职工树立以企业为家，爱岗敬业，为企业拼搏奉献建功立业的志向。但是，在改革开放和市场经济的今天，人们的思想和价值取向已趋于多元化，要让职工树立这一志向，必须加强思想教育，以启发引导。
马克思主义认为，事物的产生，发展和灭亡，是事物内因和外因共同努力作用的结果，两者同时存在，缺一不可，内因是变化的依据。外因是变化的条件。企业职工素质的提高，决不能单纯依靠职工自身的谋求上进，应加强引导教育。教育虽是一种外因，但它可以直接作用于人的内心和灵魂，正确的思想不是头脑里固有的，要靠教育和灌输，以各种激发其积极性和创造性，达到提高思想素质和完成任务的目的。古人对教育也极其重视，“学记”中说， “玉不琢不成器，人不学不知道，是故古之王者，建国君民，教学为先。”所以，要提高企业职工素质，必须以培训教育为先导。
1)要开展好人生观、价值观教育。因为人生观和价值观决定了一个人的行为方向和方式，决定了职工是有用之才，还是无能之辈，是领头雁还是害群马。因此，要经过系统的教育，引导职工牢固树立正确的人生观和价值观，充分认识“人生的价值在于奉献”这一道理，以多付出，多奉献为最大乐趣，立足本职，埋头苦干，岗位成才，无私奉献，说主人话，尽主人责，干主人活，勇于创新，敢于进取。 2)要把职业道德教育作为重点。工作好坏，成绩的优劣，很大程度上取决于职业道德的高低。要大力倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德。所以要通过各种的教育，培养职工以业为荣，以苦为乐，顾全大局，艰苦奋斗的精神，铸造一支“讲文明、讲道德、爱岗敬业、乐于奉献、攻坚克难、积极进取的职工队伍”。
3 提高企业职工素质，要以技能培训为重点
1)就职工而言，在各项素质中，技术素质无疑是重点。加强技能培训的目的，正是培养职工好学上进，勤学苦练的进取精神，练就过硬的本领。技能是每个人立足于世的根基，也是为企业做贡献的前提条件。当前，企业面临着激烈的市场竞争，需要职工人人要有过硬的本领，熟练的操作技术，以生产出高质量、高档次、高水平的产品去赢得用户，占领市场。
2)由于第三次工业革命，一大批新工艺、新技术推广应用，企业生产设备和模式已发生了深刻变化，需要职工有文化知识，提高文化层次，熟练操作现代工艺设备。以钻井队为例，各种先进机械设备，特别是电驱动钻机的推广应用，极大地减少了对人力的需要，但同时增加了智能化、技术化的操作要求。在这种情况下，如果钻井队还按传统的经验做法，不但达不到提高经济效益的目的，还可能会造成事故。例如某钻井公司钻井队，通过新技术的培训，坚持以人为本的管理，通过精练兵，强素质活动，提高职工的理念水平，通过技能培训提高岗位的技能操作能力，采用新技术、新工艺得心应手，一年一个台阶。自2006年以来。连续三年钻井进尺名列公司前茅，2006年突破了5万2千米，2007年突破进尺3万7千米，2008年突破4万7千米，创造了公司单机年进尺最高记录。
4 提高职工素质，要以培训载体为途径
开展培训载体活动应注意以下问题：
1)对象要清楚，题目宜小不宜大。企业职工岗位各异，差别很大，有机关、后勤和一线之分，所以开展载体活动，应选准对象，切不可眉毛胡子一把抓，造成流于形式。一般来说，载体活动从结合实际出发，从开展对象和工作岗位出发，宜小不宜大。只有这样，才能有较强的针对性，对比性和实效性，激发职工投身活动的热情。
2)目标要明确，标准要具体。要让载体活动真正载起来，需要结合生产实际，科学周密地制定出活动目标和活动标准，并通过各种手段向职工讲清讲透，有利于职工正确理解，正确开展。特别在考核指标上，一定要结合实际，有科学周密的考核标准，不要过大过滥，使职感到难以实现而敬而远之，是载体活动成为空架子。
3)考核要严格，奖惩要严明。这是一项载体活动能否取得实效的关键。企业领导应专门组建考核小组，并有一名领导负责，对参加活动的各单位进行严格考核，并按规定大张旗鼓进行奖惩，使领先者再接再励，使落后者知耻而后勇，迎头赶上，典型的力量是无穷的，开展载体活动能否树得出，树得牢，树得开、叫得响的典型，关系到载体活动的成败。
综合所述，在现今形势下，只有以培训教育为先导，以技能培训为重点，以培训载体为途径，以培训制度为保证，才可以使职工素质稳步提高，成为市场竞争取胜的可靠保证。
关键词 职工素质；培训；提高
中图分类号F4 文献标识码A 文章编号1673—9671—(2009)122—0091—01
职工，是企业经济活动的主体，一个企业的职工素质的高低，决定关企业的整体形象、市场信誉、经济效益和生存发展。提高职：I：素质是企业，尤其是企业经营管理者的神圣职责和义务。在我们胜利油田的职工中，三十五岁以下的职工占百分之六十以上，他们肩负着企业发展的历史重任。但他们的素质，包括政治素质，思想素质、技术水平和操作技能，距企业发展的要求还相差甚远，不能适应现代油田的发展需要。三十五岁以上的职T虽然工作经验丰富，但对新技术、新设备的掌握比较困难，特别是一些进口设备的掌握。所以，必须尽快提高油田职工的整体素质，才能适应油田的发展需要。
1 胜利油田职工素质概况
1)应当认识到，提高油田职工素质，是国际大环境的迫切需要。在世界经济这个大舞台上，我国以持续健康的发展态势越来越引人注目，实力雄厚的世界跨国企业集团纷纷抢占中国这个大市场，使中国企业面临机遇和挑战并存的形势。在这种情况下，中国企业，尤其是胜利油田这样的大企业，我们应该清醒地认识到，提高企业职工素质已刻不容缓。 2)要认识到，提高企业职工素质是全面建设小康社会奋斗目标的客观要求，中共中央在关于制定国民经济和社会发展“十一五”规划和2020年远景目标建设中，提出了“全面建设小康社会，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番”。全国建设小康社会是实现“十一五”计划和2020年奋斗目标的关键，而要确保到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键取决于职工的思想观念更新，职工素质的提高。没有高素质的职工队伍，要全面建设小康社会，实现企业新的跨越，就会遇到重重困难，因此，必须在提高企业职工素质，在业务技术上下功夫。
3)要充分认识，提高企业职工素质，是科学技术革命的必然趋势。人是生产力中最活跃的因素，社会生产力的每次质变大跃进，都是以人类发明创造的科学技术和劳动工具的更新换代为标志。职工素质的高低，一定意义上说决定着企业实力的强弱，决定了企业在市场竞争中的成败，企业的发展要保持后劲，有赖于整个职工队伍素质的提高，联系人类发展的历史，每前进一步，都伴随着科学技术的革新应用，每次技术革命的成功，都把人类文明程度推向一个新的高度，综观世界各大跨国集团的成长历史，经营者和劳动者的素质至关重要。“德国造”享誉全球，是因为高素质的员工运用高新技术，生产出了高质量的产品，有关资料统计全国职工1.5亿多人，高级技能工人不足1.6％，我们油田的高级技能工人比例也不高，钻井系统的高级技术工人比例严重匮乏，高级技能工人比例还不到1.5％，这与当前激烈竞争的形势要求相并甚远。
2 提高企业职工素质，要以培训教育为先导
当前，企业面临国内外两个激烈竞争的市场。需要职工树立以企业为家，爱岗敬业，为企业拼搏奉献建功立业的志向。但是，在改革开放和市场经济的今天，人们的思想和价值取向已趋于多元化，要让职工树立这一志向，必须加强思想教育，以启发引导。
马克思主义认为，事物的产生，发展和灭亡，是事物内因和外因共同努力作用的结果，两者同时存在，缺一不可，内因是变化的依据。外因是变化的条件。企业职工素质的提高，决不能单纯依靠职工自身的谋求上进，应加强引导教育。教育虽是一种外因，但它可以直接作用于人的内心和灵魂，正确的思想不是头脑里固有的，要靠教育和灌输，以各种激发其积极性和创造性，达到提高思想素质和完成任务的目的。古人对教育也极其重视，“学记”中说， “玉不琢不成器，人不学不知道，是故古之王者，建国君民，教学为先。”所以，要提高企业职工素质，必须以培训教育为先导。
1)要开展好人生观、价值观教育。因为人生观和价值观决定了一个人的行为方向和方式，决定了职工是有用之才，还是无能之辈，是领头雁还是害群马。因此，要经过系统的教育，引导职工牢固树立正确的人生观和价值观，充分认识“人生的价值在于奉献”这一道理，以多付出，多奉献为最大乐趣，立足本职，埋头苦干，岗位成才，无私奉献，说主人话，尽主人责，干主人活，勇于创新，敢于进取。 2)要把职业道德教育作为重点。工作好坏，成绩的优劣，很大程度上取决于职业道德的高低。要大力倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德。所以要通过各种的教育，培养职工以业为荣，以苦为乐，顾全大局，艰苦奋斗的精神，铸造一支“讲文明、讲道德、爱岗敬业、乐于奉献、攻坚克难、积极进取的职工队伍”。
3 提高企业职工素质，要以技能培训为重点
1)就职工而言，在各项素质中，技术素质无疑是重点。加强技能培训的目的，正是培养职工好学上进，勤学苦练的进取精神，练就过硬的本领。技能是每个人立足于世的根基，也是为企业做贡献的前提条件。当前，企业面临着激烈的市场竞争，需要职工人人要有过硬的本领，熟练的操作技术，以生产出高质量、高档次、高水平的产品去赢得用户，占领市场。
2)由于第三次工业革命，一大批新工艺、新技术推广应用，企业生产设备和模式已发生了深刻变化，需要职工有文化知识，提高文化层次，熟练操作现代工艺设备。以钻井队为例，各种先进机械设备，特别是电驱动钻机的推广应用，极大地减少了对人力的需要，但同时增加了智能化、技术化的操作要求。在这种情况下，如果钻井队还按传统的经验做法，不但达不到提高经济效益的目的，还可能会造成事故。例如某钻井公司钻井队，通过新技术的培训，坚持以人为本的管理，通过精练兵，强素质活动，提高职工的理念水平，通过技能培训提高岗位的技能操作能力，采用新技术、新工艺得心应手，一年一个台阶。自2006年以来。连续三年钻井进尺名列公司前茅，2006年突破了5万2千米，2007年突破进尺3万7千米，2008年突破4万7千米，创造了公司单机年进尺最高记录。
4 提高职工素质，要以培训载体为途径
开展培训载体活动应注意以下问题：
1)对象要清楚，题目宜小不宜大。企业职工岗位各异，差别很大，有机关、后勤和一线之分，所以开展载体活动，应选准对象，切不可眉毛胡子一把抓，造成流于形式。一般来说，载体活动从结合实际出发，从开展对象和工作岗位出发，宜小不宜大。只有这样，才能有较强的针对性，对比性和实效性，激发职工投身活动的热情。
2)目标要明确，标准要具体。要让载体活动真正载起来，需要结合生产实际，科学周密地制定出活动目标和活动标准，并通过各种手段向职工讲清讲透，有利于职工正确理解，正确开展。特别在考核指标上，一定要结合实际，有科学周密的考核标准，不要过大过滥，使职感到难以实现而敬而远之，是载体活动成为空架子。
3)考核要严格，奖惩要严明。这是一项载体活动能否取得实效的关键。企业领导应专门组建考核小组，并有一名领导负责，对参加活动的各单位进行严格考核，并按规定大张旗鼓进行奖惩，使领先者再接再励，使落后者知耻而后勇，迎头赶上，典型的力量是无穷的，开展载体活动能否树得出，树得牢，树得开、叫得响的典型，关系到载体活动的成败。
综合所述，在现今形势下，只有以培训教育为先导，以技能培训为重点，以培训载体为途径，以培训制度为保证，才可以使职工素质稳步提高，成为市场竞争取胜的可靠保证。