论文部分内容阅读
通过建立基于平衡计分卡的二级单位绩效考核模型，优化和改进市级供电企业绩效指标体系；通过持续有效的绩效沟通，完善绩效监控体系，推动平衡计分卡的顺利落地——
让平衡计分卡落地
【摘 要】
：
通过建立基于平衡计分卡的二级单位绩效考核模型，优化和改进市级供电企业绩效指标体系；通过持续有效的绩效沟通，完善绩效监控体系，推动平衡计分卡的顺利落地——
【机 构】
：
华北电网张家口供电公司
【出 处】
：
中国电力企业管理
【发表日期】
：
2010年11期
其他文献
这里,曾被誉为是最适合人类居住的地方,海天相连,人在画境。这里,活跃着一支保安队伍,护佑着平安,构建着和谐。2003年,山东省威海市保安服务总公司荣获山东省“十佳保安服务
随着经济社会的发展，工业在社会经济发展中的地位也越来越重要，工业的进步提高了我国综合国力的发展水平，对我国社会经济有很大的影响，其中，机械制造业在工业中的地位是不可或缺的
2010年11月的《大西洋月刊》公布了“年度最勇敢无畏的19名思想家”名单,一位名叫亚纳斯·阿纳斯的加纳调查记者名列其中,理由是:他的调查报道“迫使加纳政府严惩被他曝光的
今夏,为扩大两岸青年交流,国务院台办会同有关部门、省市举办了“两岸万名青年大交流”活动。自七月暑假伊始,祖国大陆从北至南,自西向东遍地都是两岸青年交流联谊的身影。本
期刊
电力科研院既是生产型企业,又是科研型企业,其绩效考核指标体系的设计也应充分适应企业特点。电力科研院是各省(网)电力公司的直属科研机构,其首要职责是做好技术支撑,省(网)
共享经济的大发展下,企业的人力资源管理面临挑战也迎来机遇.企业的人员流动性增强的背面是人才选择的多样性,人力资源管理需要用适合的方式,调动员工的积极性,推动企业更好
当前，随着中国社会经济的不断发展，对矿产资源的利用率与需求量越来越高。与此同时，巷道数量增加，综采技术也在不断发展，矿井掘进技术中新工艺和新技术的使用也十分必要。然而目前
一个企业的成功一要靠硬制度,二要靠软文化,但无论靠什么都离不开一个由人组成的团队。随着电力企业发展方式的转变,高校毕业生无疑是企业可持续发展中最具生命力和竞争力的