李家木屋烧烤店:打造强大供“赢”链

来源 :商界评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:temp1229
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  烧烤是当之无愧的品类王者。
  据《中国餐饮大数据2021》显示,2020年,餐饮业其他品类的体量降幅在20%~30%,但烧烤品类逆势增长,成为了餐饮行业第二大品类,撑起了高达2 000亿元的市场规模。
  目前,随着产品和消费场景的升级,烧烤市场中高端化、品牌化、连锁化发展的烧烤店出现了爆发式增长,全国烧烤商家已经超过了30万家。
  但是,如何让自己的品牌在烧烤市场中脱颖而出,如何建立起自己的市场空间,成了他们的头等难题。
  而李家木屋烧烤店的“上游自建+下游加盟”模式便是它的竞争秘密。
  2018年李家木屋烧烤店开出第一间门店,截至2019年底开店100多家,就算在2020年餐饮行业收缩、停滞的大环境下,门店总数现已接近300家。
  开店如此迅速,得力于其具备的差异化、标准化、场景化、流程化。
  差异化体现在烧烤串上,李家木屋烧烤店选择了新创的中式小串。中式小串在翻烤时,可以更均匀受热,更好地吸收调料,从而更入味,并且一口一串,精致又方便,对于追求颜值的消费群体,具有更强的吸引力。
  标准化则体现在味道上,李家木屋烧烤店做到了千店一味,其总部对菜单、菜品、食材、用料、烹调手法等,制定了统一的菜品标准。

  不仅如此,总部还会提供食材半成品配送。
  场景化则是将消费者的消费场景变成一种融合社交、娱乐、消遣的综合体验场所,让消费者安心享受美食,享受舒适与惬意。
  流程化更多是体现在商业模式中,李家木屋烧烤店的上游是自建供应链,下游是合作加盟模式。
  对于下游,李家木屋烧烤店的加盟商从投资咨询到实地考察再到最后正式开业,有一套固定的合作流程,可以快速推进,减少失误。当然,当加盟商选择加盟并支付了加盟费用后,还可享受李家木屋燒烤店总部提供的运营指导、技术培训、采购方案、物资配送等30项政策扶持。
  对于上游,李家木屋烧烤店选择自建中央工厂,产品由总部统一采购生产加工配送,这不仅保证了食材的卫生安全、口味一致、高品质以及稳定供应,还免除了店里的复杂加工,提高了出餐率,创造了更高的利润。
  并且,依托雄厚的冷链物流资源优势和丰富的运营管理经验,李家木屋烧烤店着力打造了存、运、配、送、销、购一体的智慧冷链物流体系,可为加盟商提供一站式定制化供应链服务。
  可以说,连锁品牌李家木屋烧烤店的商业模式让其“连”住了品牌、形象、产品以及服务;“锁”住了高增长的开店速率。
  要知道,李家木屋烧烤店不仅做“串”的供应链,还做“酒”的供应链,这完美迎合了来享受夜生活的年轻人的需求。
  在深夜食堂、烧烤为王的时代,李家木屋烧烤店建立起了一个强调产品、环境氛围、人们内心精神的烧烤屋。创始人也表示,在未来5年,目标将突破1 000家门店,实现百城千店的宏愿。而李家木屋烧烤店通过全链路标准化、完备供应链体系,将支撑起这个未来的目标。
其他文献
有效的内控管理,为“积极授权、有效行权”提供了制度性的保障。  孟晚舟此前担任华为公司CFO、常务董事,主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设,负责公司财经管理、内控管理及财经体系能力建设。她认为华为內控推行之初,财经被视为业务的对立面,内控目的似乎就是为了阻止业务快速通过。  不过,华为在混沌和迷惘中,渐渐找准了自己的定位,提出了“内控价值要体现在经营结果改善上”的管理目标,并沿着这个目标将
期刊
北京时间2021年6月17日,搭载神舟十二号载人飞船的长征二号F遥十二运载火箭,在酒泉卫星发射中心点火发射,顺利将聂海胜、刘伯明、汤洪波3名航天员送入太空。随后,神舟十二号载人飞船顺利与天和核心舱完成自主快速交会对接,航天员聂海胜、刘伯明、湯洪波先后进入天和核心舱,这标志着中国航天人首次进入自己的空间站,中国空间站建设再次迈出重要一步。
期刊
在资本顶层设计中,会遇到很多常见的雷区,如:股权过于分散;股权过于集中;股东身份问题不合规;突击入股;不正当入股等。  (一)股权过于分散  一是公司因为资金有限,为加快发展不断引进投资,导致股权不断稀释;二是公司原本就有很多合伙人,股权本就比较分散。  股权分散,会直接影响控制权不稳,有引发控制权之争的风险。  因此,企业在发展过程中,要有资本顶层思维。一般而言,实际控制人股权不低于40%,则不
期刊
华为的全局性竞争逻辑,是最符合长期主义的理想状态。  在华为的商业模式画布上,有一项关键资源,也是其最大優势:10万名科技人员。  中国自恢复高考以来,逐渐形成全球最大规模的科研人员队伍,且相对欧美国家平均薪酬水平更低。华为不断汲取其中的精英,形成了一支庞大的工程师队伍。仅研发华为mate 30这款手机,华为就投入3 000名工程师进行攻关。在车载雷达领域,华为同时有1万人进行相关研发,直接从0干
期刊
华为的神秘员工持股制度,如何让“华为人”奋不顾身?  华为的狼性,从资本层面讲源于两个核心:一是以人为本,全员持股,企业兴则个人兴;二是任正非控制公司,掌握华为权柄,不以资本和小团伙利益为转移。  同时做到这两点,在企业界非常罕见。比如在京东,刘强东通过AB股设计始终把持公司控制权,但是京东做不到全员持股。  华为的资本顶层设计模式为“创始人+工会持股制”,通过员工持股解决融资与技术人员的捆绑,同
期刊
名创优品率先意识到维护客户的重要性,在其精心维护和运营私域流量时,就已获得了全新的增长和升级的机会。  无论你走到哪里,都有名创优品的身影。  5月13日,在Morketing主办,新消费Daily协办的Morketing Brand Summit 2021“品牌长新”大会上,名创优品集团CMO刘晓彬带来了名为《从千人千面到千群千面——名创优品私域运营迭代》的主题分享。  本文笔者将对刘晓彬演讲内
期刊
资本究竟喜欢投资什么样的企业,喜欢投资什么样的企业家?什么样的企业家能够做大企业,能进入中国500强,甚至把企业做成世界500强?什么样的企业能够做上市?  一家企业能不能够做上市,能不能够做大,跟你的学历没有多大关系,正确的思维、出牌的顺序以及正确的学习力,是关键性的因素。  所以我们说,投资是理念上注入,机制上创新,资金上引入。简单地说,最差的风险投资是只能够出钱,而优秀的风险投资是既能够出钱
期刊
在长江商学院创办院长项兵的口头禅里,长江商学院只是“小小的长江商学院”。  小,可以指办学经费,长江商学院的办学经费可能远不及基金规模动辄数百亿美元的哈佛、斯坦福等国际知名院校。  小,也可以指办学历史,长江商学院到2022年11月21日才及弱冠之年,在资历上远不如国内许多百年名校。  然而,作为一家自创立起便超越了体用之争、中西之分、取势全球的新一代商学院,长江商学院无疑走出了一条“大我”的道路
期刊
编者按:  本文整理自陈春花教授演讲内容,系中国管理模式研究中心课题“数字经济时代下的企业管理新模式”的阶段性研究成果。  数字化背景下,企业如何通过数字化转型,实现可持续发展?  过去很长一段时间,“要不要做数字化”一直是一个被讨论的话题。数字化一直在持续迭代、演化、成长,本文通过对“工作方式、人力资源、财务的管理创新”三者进行深入研究,将有助于回答上面的问题。  在技术创新、商业模式、产品服务
期刊
企业上市前的资本运作,有2种方式:一是通过重组并购方式扩大企业规模,获得行业竞争优势,提高产品市场占有率。  二是通过对已上市公司的股权投资、股权置换等方式间接上市,当对已上市公司的控股比例达到一定控制地位时,便举牌收购,成为正式的上市公司控制人。  一般的资本运作模式有以下几种:一、并购重组  并购重组就是兼并和收购的意思,一般是指在市场机制作用下,一企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易
期刊