中国低工资制度的阶段特征与中期对策

• 作 者: 郭飞;王飞
• 机 构: 对外经济贸易大学国际经济贸易学院,北京100029
• 出 处: 教学与研究
• 发表日期: 2011年12期
• 关键词: 中国 低工资制度 改革
• 基金项目: 本文系国家“十一五”“211工程”重点学科建设项目“开放型经济下中国个人收入分配问题研究”（项目编号：73100006）的主要成果之一.本文论及的中国低工资制度中的低,可从两个角度进行比较：一是从劳动报酬占收入法国内生产总值比重或计时工资角度,与同期发达国家进行比较;二是从劳动报酬占收入法国内生产总值比重或计时工资角度,与劳动生产率或经济发展阶段相似的其他国家进行比较.

长期以来，中国一直实行低工资制度。中国低工资制度在计划经济时期和体制转轨时期具有不同的主要特征，其根本原因则是劳动生产率低下及“高积累、低消费”的经济建设指导思想所致。“十二五”时期，我国应进一步改革与完善低工资制度，调整与优化国民收入分配格局，积极促进民生改善与社会和谐。从长期来看，我国低工资制度应逐步向中、高工资制度转变。