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领导梯队建设决定了企业管理人员的创新能力与业绩水平,在供给侧改革和国有企业创新能力不断发展的前提下,合理发展国有企业领导人员梯队结构,能够有效推动国有企业绩效水平和创新能力的提升.本文参考国有企业领导人员和业绩数据库,采用回归分析方法,得出研究结论,并提出了相关管理学建议.
国有企业领导梯队结构建设与公司绩效研究
【摘 要】
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领导梯队建设决定了企业管理人员的创新能力与业绩水平,在供给侧改革和国有企业创新能力不断发展的前提下,合理发展国有企业领导人员梯队结构,能够有效推动国有企业绩效水平
【机 构】
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国网公司组织部国网信通埃森哲信息技术有限公司;
【出 处】
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市场观察
【发表日期】
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2020年11期
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