【摘 要】
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我国公务员制度的研究起始于上个世纪80年代,2000年国家公务员制度在我国基本建立。在公务员制度体系中,公务员激励机制对于公务员个人潜能的开发以及整个行政体系效率的提升
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我国公务员制度的研究起始于上个世纪80年代,2000年国家公务员制度在我国基本建立。在公务员制度体系中,公务员激励机制对于公务员个人潜能的开发以及整个行政体系效率的提升具有不可替代的重要作用。现阶段,我国公务员激励机制的手段主要是工资报酬、考核、职务升降等,在绩效考核机制以及监督约束机制等方面仍然存在很多的不足,公务员激励机制难以达到预期的效果。本文从公务员激励机制的现状及存在的问题出发,对问题产生的原因进行分析,为公务员激励机制的完善提供切实可行的对策。
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