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目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上，其结果导致了学术生态的破坏性建设，很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度，探讨高校人才的学术生命周期，提出高校人才价值合理评价的新理念和方法，以期建立起一个基于学术生命周期的人才评价体系，并以此作为人才评价与管理的依据。
基于学术生命周期理论的高校人才价值评价
【摘 要】
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目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上，其结果导致了学术生态的破坏性建设，很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度，探讨高校人才的学术
【机 构】
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东南大学情报科技研究所,东南大学人事处
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年8期
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学基金研究项目（05SJD630005）成果之一
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