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目前中国已经进入了社会主义发展的新时期,在这种竞争环境之下,企业的发展,其实最重要的是充分的调动员工生产工作的积极性,能够促使员工在自我的岗位上充分发挥其主观的能动性,为企业长期发展创造更大的效能.本文的研究主要是为了帮助中小企业对青年员工开展有效激励,促使青年员工能够在各自的岗位上发出他们最大的工作干劲,并为企业长期稳定的发展目标贡献青年员工的力量.