【摘 要】
：
随着中国社会主义市场经济的对外开放程度日益增强,市场经济国际化进程也日益加速,事业单位正面临着全新的发展机会与挑战,怎样适应全新的发展挑战,抓住机遇,就必须做好事业单位思想政治工作,而政工干部则成为事业单位思想政治工作的主要践行者与骨干力量,所以建立一支专业技术过硬、信仰坚定的政工人才队伍非常有必要.
论文部分内容阅读
随着中国社会主义市场经济的对外开放程度日益增强,市场经济国际化进程也日益加速,事业单位正面临着全新的发展机会与挑战,怎样适应全新的发展挑战,抓住机遇,就必须做好事业单位思想政治工作,而政工干部则成为事业单位思想政治工作的主要践行者与骨干力量,所以建立一支专业技术过硬、信仰坚定的政工人才队伍非常有必要.
其他文献
互联网具有高效、快速、便捷的特点,在许多行业实现了“互联网+”的融合,促进了资源之间的调配,但通过对互联网融入医疗体系的现实进行分析,可以看到现行医疗体系还存在人口结构问题严峻、医疗体系重治疗轻预防、基层医疗资源协调不畅、医疗报销方式不完善、就医模式分散、医疗服务供给有限等方面的困境.文章结合互联网的特点,以及互联网融入医疗体系的现实,从医疗服务体系供给主体与保障互联网运行的机制出发进行分析和总结,以期促进优质医疗资源下沉,减少就诊过程中的医患共谋现象,协调资源供给,保障信息安全,提升就诊效率,促使医疗体
齐齐哈尔市鄂温克族非物质文化遗产有着丰富的少数民族文化内涵,还具有风格独特的学术价值.遵循合理科学的基础,对齐齐哈尔讷河市鄂温克族非物质文化遗产“瑟宾节”进行科学的数字化保护、开发和宣传,不仅为有效的保护鄂温克族非物质文化遗产提供了新的思路和方法,同时也可以促进当地旅游经济的发展.
激励是一种心理词汇,通过激励手段,可以激发人的潜在能力,将激励用于现代企业员工管理中,是提高现代企业竞争力的重要因素.本文在阐明员工激励机制实施作用的基础上,具体分析企业员工激励机制优化策略,以便企业完善其人力资源管理模式,提高企业竞争力.
2020年是全面建成小康社会的收官之年,也是打赢精准脱贫三年行动攻坚战的关键之年.2021年是全面脱贫后的第一年,截至目前,江苏省脱贫攻坚工作的后续发展取得了决定性成效.2020年3月江苏省省委会议暨省委财经委员会第四次会议则进一步强调:深入实施乡村振兴战略,用心用情服务好企业.脱贫攻坚战略和乡村振兴战略是我国目前正在实施的最重大的两项战略,小微企业作为帮助贫困群众扶贫脱困和实现乡村发展的重要载体,是连接两大战略的重要纽带.助推小微企业在脱贫攻坚战中寻求机遇,持续释放新动能,打造乡村振兴与扶贫脱贫新样板,
对于工匠精神来说,在经过了长期发展之后,已经有了时代性特点.不但能够对传统理念进行研发,同时还有着历史性特色.因此,当前我们国家理应注重工匠性人才的培养,对其自身的创造性价值进行充分利用,推动整个社会不断进步.本篇文章主要描述了工匠精神的发展,探讨了工匠精神的时代特色,分析了工匠精神“现代复兴”的必然性,并对于工匠精神的培育方法方面发表一些个人的观点和看法.
加强高校研究生党建工作是落实立德树人根本任务的重要环节,高校博士研究生群体知识层次高、科研任务重,其所在党支部是党组织联系师生的一线堡垒,党建工作和科研工作的良好融合对于充分发挥基层党支部在科研中的指导作用具有重要意义.本文以四川大学生物医学工程学院博士一支部为例,浅析博士一支部党建工作创新模式和示范引领效果,为提高高校博士研究生支部党建工作质量和成效提供有益参考.
本文对农产品产地环境污染侵权案件做实证分析.司法实践期间,恢复原状诉讼支持率低下,鉴定意见采信度有关问题尚未统一.为了使上述问题得到解决,法律规定期间应该对农产品产地环境类型进行类别划分并保护.本文特对此进行如下实证分析,以供参考.
职业院校担负着向社会输送生产、建设、服务和管理第一线的高技能人才的重要任务,为社会经济发展提供了保障,要想从根本上提高职业教育的教育质量及其吸引力,建立优质的教学资源库,实现高效的资源共享是有效途径之一.
线上支教作为支教活动的一种新兴形式,越发受到志愿者群体的青睐.这说明线上支教有其不可小觑的吸引力与优势,但在实际操作过程中,也暴露出了一些问题.以青岛大学“云青线上支教公益服务”项目为研究对象,通过分析其组织形式、教学模式、教学效果、志愿者参与度以及影响力等运行现状,与传统支教模式进行对比,探讨线上支教的利与弊,分析其发展所遇的问题,促进线上支教长远发展.
企业合规附条件不起诉制度对企业本身与整个社会都有积极的影响,由于我国的企业合规改革正处于刚刚起步阶段,理论学界和司法实践当中在企业合规不起诉应当采取何种制度模式、企业合规附条件不起诉制度的适用范围等方面都有一些争议.在现有认罪认罚从宽制度和未成年人附条件不起诉制度的基础上实施企业合规附条件不起诉制度,相比于直接适用域外的暂缓起诉制度更具有合理性.在现有企业合规改革初期,将企业合规附条件不起诉制度的适用范围限缩于可能被判处三年以下有期徒刑的企业犯罪案件较为稳妥.